2.1k浏览
帮助20人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：220人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-09-18
根据中国现行的法律法规，处于孕期的员工通常是不能作为裁员对象的。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
对于怀孕的女性员工，她们享有法律所赋予的特殊保护，雇主们不得按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条和第四十一条的规定来解除与她们之间的劳动关系。
然而，如果怀孕的员工出现了《劳动合同法》中第三十九条列出的情形，例如在试用期内被证实无法满足职位要求，或者严重违反了所在企业的规章制度，抑或是负有严重渎职、挪用公款等行为并对企业造成了重大损失等等，那么雇主就有权依法解除与其签订的劳动合同。
总的来说，在正常的情况下，仅仅因为裁员的原因，怀孕的员工是不应该被解雇的。
若是您不幸遭受到了这种不公正待遇，不妨通过向劳动仲裁机构提起诉讼等法律手段来保障自己的合法权益。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125490人选择咨询律师
裁员怀孕可以被裁吗
一键咨询
为您推荐
怀孕被裁员怎么办
女性在怀孕期间如果被公司辞退，属于违法行为。面对这种情况，孕妇首先要与雇主进行沟通，明确指出公司的行为是违法的，并要求恢复自己的工作或给予相应的补偿。如果协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提出申诉。根据《妇女权益保障法》，雇主有责任保障孕期员工的权益。因此，孕妇有权要求与公司续签合同，或者要求公司支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕被裁员怎么赔偿
孕妇被单位解雇，可根据《劳动合同法》要求双倍经济赔偿。赔偿标准依据服务年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
同时，可以要求继续履行合同或支付工资损失。单位未缴纳生育保险或违法终止合同导致无法享受待遇，需支付生育津贴和医疗费用。
49浏览
2024-05-05
怀孕被裁员补偿标准
女性员工在孕期、产期、哺乳期期间，依法享有特殊保护，不得被裁员。
若企业违反此规定，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。
若企业坚持解雇孕期女员工，员工有权拒绝并要求企业继续履行合同。
若合同无法继续履行，企业应按照相关法律规定支付赔偿金。
若企业违法解雇或终止劳动合同，需支付两倍的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁
由于怀孕被裁员的职工依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条的规定，到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会填写劳动仲裁申请书，申请仲裁。
24浏览
2025-02-06
怀孕被裁员补偿标准
怀孕期间，单位裁员是违法的，可能会承担法律责任。根据劳动法，单位应按服务年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿。不满半年的赔偿半个月工资，超过半年但不满一年的赔偿一个月工资。此外，单位还需要承担孕期至哺乳期的工资和相关损失费用。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕被裁员赔偿标准是什么
30浏览
2025-03-13
怀孕被裁员怎么赔偿
单位解雇孕妇员工违反劳动法，孕妇员工有权要求单位恢复原职或依法赔偿。赔偿标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿根据员工的服务年数计算，每满一年支付一个月的工资。单位应主动采取措施，确保孕妇员工的权益不受侵害。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期间被公司裁员怎么赔偿
在妊娠期内遭到用人单位解雇实属非法行为。依法，贵企业应恢复您的原有职位，或依据相关法律法规支付相应的赔偿款。在此情况下，您有权要求用人单位提供双倍于经济补偿标准的赔偿，即为支付额外一倍的赔偿金。经济补偿的具体金额将根据您在该用人单位的服务年限进行计算，每满一年则需支付相当于一个月工资的经济补偿。若您在该单位的服务时间不足六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿。
0浏览
2024-10-04
怀孕期间被裁员怎么赔偿
孕妇被裁员时，应按照工作年限每满一年支付两个月工资作为补偿。孕期内解雇违反《劳动合同法》。孕期、产期、哺乳期女员工无明显过失，单位不得单方解除合同。遭遇此情况，员工可要求恢复合同或获赔偿。工作满12个月的女员工在孕期被裁员，应支付一个月工资作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期被裁员赔偿标准有哪些
在怀孕期间遭到公司解雇无疑是违法行为。根据相关法律规定，用人单位必须依照经济补偿的双倍金额向员工支付赔偿金。具体来说，即依照你所服务于该公司的工作年限来决定赔偿数额，其中每满一年就需支付一个月的工资作为补偿，而对于工作超过六个月但未满一年的情况，则将其视为一年进行计算；若工作时间不足六个月，那么公司需要向你支付半个月的工资作为经济补偿。
47浏览
2024-10-03
182****9051
183****1678
