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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-18
根据中国现行的法律法规，处于孕期的员工通常是不能作为裁员对象的。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
对于怀孕的女性员工，她们享有法律所赋予的特殊保护，雇主们不得按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条和第四十一条的规定来解除与她们之间的劳动关系。
然而，如果怀孕的员工出现了《劳动合同法》中第三十九条列出的情形，例如在试用期内被证实无法满足职位要求，或者严重违反了所在企业的规章制度，抑或是负有严重渎职、挪用公款等行为并对企业造成了重大损失等等，那么雇主就有权依法解除与其签订的劳动合同。
总的来说，在正常的情况下，仅仅因为裁员的原因，怀孕的员工是不应该被解雇的。
若是您不幸遭受到了这种不公正待遇，不妨通过向劳动仲裁机构提起诉讼等法律手段来保障自己的合法权益。
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裁员怀孕可以被裁吗
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