怀孕期间被裁员怎么赔偿

最新修订 | 2024-07-10
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孟理昕律师
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专家导读 孕妇被裁员时,应按照工作年限每满一年支付两个月工资作为补偿。孕期内解雇违反《劳动合同法》。孕期、产期、哺乳期女员工无明显过失,单位不得单方解除合同。遭遇此情况,员工可要求恢复合同或获赔偿。工作满12个月的女员工在孕期被裁员,应支付一个月工资作为赔偿金。
怀孕期间被裁员怎么赔偿

一、怀孕期间被裁员怎么赔偿

在对孕妇实施裁员行动时,应当按照工作年限每满一年向其支付一个月工资的两倍作为补偿标准;而对于在孕期内遭到解雇的女性员工来说,此举无疑是违反了我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的基本权益与规定。在此特殊时期,只要女员工并未有明显过失且处于孕期、产期以及哺乳期阶段,则其所在单位便无权单方面解除与其所签订的劳动合同。若不幸遭遇到此类职场困境并且因此而被迫解除劳动合同的话,该雇员有权请求重新履行其原有的劳动合同或要求用人单位承担相应的赔偿责任。另据我国相关法律法规的明确规定,对于工作年限达到12个月以上的女员工在如此特殊的孕期遭到裁员的事件,应该前者按工作年限向后者支付一个月的工资作为赔偿金

劳动法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕期间一直请病假有工资吗

在职员工在怀孕期间申请长期病假,其所享有的薪资待遇业经明确规定,即享有薪资。

当事人所提出的长期病假申请生效的前六个月内,雇主需按照相关法规及政策,向当事人提供薪资补偿,此时的薪资被视为疾病假期薪资,其具体金额将依据当事人工作年限以及月度/年度平均工资进行核算。

女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“怀孕期间被裁员怎么赔偿”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。

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[律师回复] 劳动者怀孕的,用人单位是否有权解除劳动关系(也就是辞退、解雇、炒鱿鱼),大体分以下2种情况:<br/>1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假,劳动者有医生出具的病假条,并且履行了用人单位请假手续的,用人单位与劳动者解除劳动关系,用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;<br/>2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,例如呕吐而直接未上班,未履行请假手续,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。<br/>综上所述,劳动者呕吐确实无法上班,用人单位是否解除,主要看劳动者是否履行请假手续。并且,因为呕吐情况比较普遍,用人单位应该对于孕期劳动者宽容一些谨慎解除劳动关系。<br/>《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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