关于
拖欠薪资所导致的
赔偿金之计算,主要是参照了我国《
劳动合同法》的相关法律
法规。
若有雇主未能按照签订的
劳动合同中的承诺或者国家制定的相关规定,按时、足额地支付给员工应得的
劳动报酬,那么劳动行政管理部门有权对其发出限期支付的命令,如若
逾期仍未支付,则将被要求按照应付金额的百分之五十到百分之一百之间的标准,额外支付给员工相应的赔偿金。
具体的计算方法如下:
首先需要明确拖
欠薪资的具体数额;
其次,根据拖欠时间的长短以及雇主对此事的处理态度等多方面因素进行综合考虑。
若劳动行政管理部门已经发出支付命令,而雇主仍然未能支付,那么赔偿金的具体数额一般会在百分之五十到百分之一百之间进行裁定。
然而,最终的
赔偿比例与金额,还需根据实际事例的具体情况,由相关部门或司法机构进行最终的判定。