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拖欠工资赔偿金怎么算出来的

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最新修订 | 2024-09-18
关于拖欠薪资所导致的赔偿金之计算,主要是参照了我国《劳动合同法》的相关法律法规
若有雇主未能按照签订的劳动合同中的承诺或者国家制定的相关规定,按时、足额地支付给员工应得的劳动报酬,那么劳动行政管理部门有权对其发出限期支付的命令,如若逾期仍未支付,则将被要求按照应付金额的百分之五十到百分之一百之间的标准,额外支付给员工相应的赔偿金。
具体的计算方法如下:
首先需要明确拖欠薪资的具体数额;
其次,根据拖欠时间的长短以及雇主对此事的处理态度等多方面因素进行综合考虑。
若劳动行政管理部门已经发出支付命令,而雇主仍然未能支付,那么赔偿金的具体数额一般会在百分之五十到百分之一百之间进行裁定。
然而,最终的赔偿比例与金额,还需根据实际事例的具体情况,由相关部门或司法机构进行最终的判定。
拖欠工资赔偿金怎么算出来的
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拖欠工资劳动仲裁赔偿金怎么算出来的
在劳动仲裁中,关于因拖欠工资产生的赔偿金如何计算,这要根据具体情况来决定。如果用人单位没有按时发放工资,那么劳动者有权要求补发工资,并且还可以要求额外的赔偿。如果经过劳动部门责令之后仍然没有支付,那么用人单位就需要按照拖欠总额的50%到100%来支付赔偿金。比如说,拖欠了1万元,那么赔偿金可能就会达到5000元到10000元。
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劳动纠纷
工资拖延,老板拖拖拖拖拖不发怎么办
[律师回复] 【法律意见】 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。 第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会 第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。 第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。 劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。 【法律依据】 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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