合同到期没续签还在上班可以申请赔偿吗

在大多数场合下，面对该类状况，当事人是完全有权要求采取行动保护其合法权益的。根据我国现行的劳动法律法规，当劳动合同的有效期到期之后，雇主未能与其员工就新的书面劳动合同进行续签，而在此期间，员工仍然继续为原来的公司工作，那么从劳动合同到期的次日起，持续到满一年的前一天这段时间内，雇主应当依照规定的方式，向这位员工按月支付双倍的薪资。然而，最终能否成功获得赔偿，还需要结合实际情况进行深入分析，例如没有签署新合同的原因、雇主是否有充分合理的解释、以及员工个人是否存在过错等等因素。因此，我们强烈建议您在遇到这类问题时，尽可能收集并保存好相关的证据材料，比如工作记录、工资发放记录、以及与公司管理层之间的沟通记录等等，以便于在必要的时候能够提供有力的支持。如果您与公司方面无法达成共识，您也可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接提出劳动仲裁申请，以此来捍卫自己的合法权益。