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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-29
根据中国现行法律法规，劳动者在怀孕期间，雇佣单位是禁止裁员的。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
倘若不幸碰到怀孕而遭到解雇的情形，您应该尽快搜集并整理有关的证据材料，例如劳动合同、裁员通告、薪资流水等等，这些都将能充分证明您跟雇主之间存在着合法的劳动关系以及解雇的实际情况。
首先可以尝试通过与雇主进行友好协商，争取让他们恢复与您之间的劳动关系或者给予适当的补偿。
如果经过和解无果的话，那么还可以向当地的劳动监察机构进行投诉，或者直接提起劳动仲裁。
就法律层面来看，您有权利要求雇主持续履行劳动合同，直到孕期、产期、哺乳期结束为止。
假如决定不再坚持要求继续履行的话，雇主应当依照经济补偿标准的双倍金额来给付您赔偿。
经济补偿从您在该雇佣单位累积服务的年份开始计算，每满足一整年即发放一个月的工资作为标准。
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怀孕被裁员怎么办
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