工伤保险待遇是一裁终局吗

关于工伤保险待遇纠纷方面的案件裁决是否为终局裁决，需视具体情形来作判断。
通常情况下，诸如仲裁裁决中所涉及的各项款项金额，其总额应在该地当月最低工资标准12个月金额范围内的，则适用一裁终局原则。
然而，若裁决事项涉及多项内容，且每一项所确定的金额均未超出当地月最低工资标准12个月金额的，那么此类裁决便应视为终局裁决予以执行。
然而，若仲裁裁决中涉及的工伤保险待遇金额超出了上述标准，那么此种情况便不属于一裁终局范畴。
值得注意的是，一裁终局的裁决自作出之日起即具有法律约束力。
如用人单位对裁决结果持有异议，仅能向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院提出撤销裁决的申请。