关于
工伤保险待遇纠纷方面的案件裁决是否为终局裁决,需视具体情形来作判断。
通常情况下,诸如仲裁裁决中所涉及的各项款项金额,其总额应在该地当月
最低工资标准12个月金额范围内的,则适用
一裁终局原则。
然而,若裁决事项涉及多项内容,且每一项所确定的金额均未超出当地月最低工资标准12个月金额的,那么此类裁决便应视为终局裁决予以执行。
然而,若仲裁裁决中涉及的工伤保险待遇金额超出了上述标准,那么此种情况便不属于一裁终局范畴。
值得注意的是,一裁终局的裁决自作出之日起即具有法律约束力。
如用人单位对裁决结果持有异议,仅能向
劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人
民法院提出撤销裁决的申请。