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怀孕期间被辞退怎么算补偿金

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最新修订 | 2024-10-04
依据我国现行相关法律法规之规定,对于女性劳动者而言,在怀孕期间、分娩前后以及哺乳期间内,其所在的用人单位均不能够依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条之有关条款解除或终止她们与公司之间的劳动关系
倘若在此期间,用人单位依循任一途径将您辞退,那么这便构成了对劳动合同法律效力的严重违反行为。
作为受害方,您有权依法要求用人单位向您支付相当于经济补偿金额两倍的赔偿金
同时,如经济补偿以您在该单位工作时间的长短为参考条件,每满一年您将收到相当于一个月工资的法定经济安抚,六个月到不足一年则视为一年计算,不到六个月的话,将得到半个月工资的法定经济补偿。
至于工资定义,则是指您在劳动合同解除或终止前的最近十二个月的平均收入水平。
您务必留意及时收集和保留劳动合同、辞退通知书、工资流水等重要证据,以便有效维护自身应有的合法权益。
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