依据我国现行相关法律
法规之规定,对于女性
劳动者而言,在怀孕期间、分娩前后以及哺乳期间内,其所在的用人单位均不能够依据《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条及第四十一条之有关条款解除或终止她们与公司之间的
劳动关系。
倘若在此期间,用人单位依循任一途径将您辞退,那么这便构成了对劳动合同
法律效力的严重违反行为。
作为受害方,您有权依法要求用人单位向您支付相当于
经济补偿金额两倍的
赔偿金。
同时,如
经济补偿以您在该单位工作时间的长短为参考条件,每满一年您将收到相当于一个
月工资的法定经济安抚,六个月到不足一年则视为一年计算,不到六个月的话,将得到半个月工资的法定经济补偿。
至于
工资定义,则是指您在
劳动合同解除或终止前的最近十二个月的平均收入水平。
您务必留意及时收集和保留
劳动合同、辞退通知书、工资流水等重要
证据,以便有效维护自身应有的合法权益。