劳动合同没到期想辞职怎么办

若在劳动合约尚未终止之时，员工有意提交离职申请，则可分为两种具体情况进行分析和处理。
首先，倘若这名员工尚处在试用阶段，只需提前告知用人单位并为期至少三天，便可直接予以解除劳动合同；而若是已经渡过了试用阶段的员工，那么他们需要按照法律规定，提前三十日向用人单位发送正式的书面离职通知书，方能实现辞去现有职务的目的。
以上所述，乃是法律所明定的辞职流程和手续准则。
在此过程中，务必保证各项工作善始善终，做好工作的移交事宜，避免对用人单位造成不必要的经济损失。
如若因为员工未能严格遵守上述规定进行辞职，从而导致用人单位的经济利益遭受损害，那么用人单位有权依据相关法律法规，要求该员工承担相应的赔偿责任。
与此同时，用人单位亦不可无理阻止或妨碍员工依照合法途径进行正常的离职行为。
因此，我们强烈建议您妥善保管所有关于向用人单位提交离职申请的相关证据材料，以便应对未来可能出现的任何争议和纠纷。