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公司破产能拿到补偿吗

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最新修订 | 2024-10-13
当企业面临破产之困境时,员工能否得到相应的补偿将受到诸多因素的影响。
若该企业遵循法律规定流程进入破产程序,那么在进行破产财产清算之际,首先应优先清偿各种破产费用以及共益债务,随后按法定顺序偿还员工的薪资、社会保险费用、以及经济补助等相关利益。
然而,倘若破产财产无法完全满足同一优先顺位下的各项清偿需求,则会参照比例原则进行妥善分配。
关于经济补偿如何计算,这往往需要参照员工在本机构的实际工作年限。
每满一年,即按照一个月的基本工资标准向员工支付。
若员工在此期间的工作时间超过六个月且未满一整年,则可以按照一年的工龄计算;反之,如果工作时间不足六个月,则仅能获得半个月的基本工资作为经济补偿。
须额外强调的是,这一切均建立在劳动者与企业之间的劳动关系已被合法解除或者终止,并且其条件符合法律明确规定应当给予经济补偿的情况之下。
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拿过生活费了单位:马上破产了能拿前10年前二资和补长金吗?
[律师回复] 抚养费是包含医疗费和教育费。   依据:《中华人民共和国婚姻法》第二十一条所称抚养费,包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。  “抚养费”,顾名思义,是对未成年人的健康成长所必须的费用,它包含日常的生活费、教育费、医疗费等内容。《婚姻法》第三十七条规定:离婚后,一方抚养子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。《婚姻法》作出这样的规定,是基于夫妻离婚后,子女无论随父方还是随母方生活,仍然是父母双方的子女,父母子女的关系不因夫妻离婚而改变。  子女抚养司法解释对此作出了原则性规定,其第7条规定,子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定;有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入之百分之二十至三十的比例给付,负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十;无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定;有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。  根据上述比例确定抚养费或抚育费的总额后,法律仍允许未成年子女根据实际情况要求增加教育费。2001年婚姻法第37条第2款规定,关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。简言之,未成年子女教育费的增加应当在“合理要求”范围内。
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