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公司破产能拿到补偿吗

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最新修订 | 2024-10-13
当企业面临破产之困境时,员工能否得到相应的补偿将受到诸多因素的影响。
若该企业遵循法律规定流程进入破产程序,那么在进行破产财产清算之际,首先应优先清偿各种破产费用以及共益债务,随后按法定顺序偿还员工的薪资、社会保险费用、以及经济补助等相关利益。
然而,倘若破产财产无法完全满足同一优先顺位下的各项清偿需求,则会参照比例原则进行妥善分配。
关于经济补偿如何计算,这往往需要参照员工在本机构的实际工作年限。
每满一年,即按照一个月的基本工资标准向员工支付。
若员工在此期间的工作时间超过六个月且未满一整年,则可以按照一年的工龄计算;反之,如果工作时间不足六个月,则仅能获得半个月的基本工资作为经济补偿。
须额外强调的是,这一切均建立在劳动者与企业之间的劳动关系已被合法解除或者终止,并且其条件符合法律明确规定应当给予经济补偿的情况之下。
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