公司破产后员工可以拿到哪些补偿

一、公司破产后员工可以拿到哪些补偿

在企业破产清算之后,员工将有机会获取诸多补偿权益，其中包括：经济补偿金、被拖欠的薪酬及社会保险费用等。关于经济补偿方面，根据员工在当前用人单位所服务年限，每满一年则需向其发放相当于一个月工资的补偿金额。若员工在此期间超过了六个月但未满一年，则视为一整年进行计算；而对于服务期不足六个月的员工，则需向他们支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

企业破产清算后，员工可获多项补偿，涵盖经济补偿金、欠薪及社保费用等。经济补偿依据员工服务年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不足一年按一年计算；不足六个月则支付半个月工资。员工可借此机会维护自身权益，确保合法权益得到保障。

二、公司破产后债务要如何偿还

若企业陷入经营困境需申请破产保护，则通常需首先向当地法院递交破产申请。

如存在未结清的债务，依照现行法律法规，法院将对各债权债务关系进行审查并依据其性质、优先度等因素确定清偿顺序，确保所有债权人公平受偿。

而清偿顺序，作为民事诉讼中债权人面对多项债务且债务人资产无法足额覆盖全部债务时的法定偿付规章制度，是由专门的立法机构按照各类债务属性特点所设定的优先级排序。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产后债权人起诉谁

在面临公司宣告破产之际，债权人有权利对此进行追究并向破产企业提出民事诉讼，进而强制对方履行所负之债。然而，我们不得忽视的是，在破产程序中，破产方的所有财产将会依据特定的排列顺序进行公平分配，以确保各债权人权益均能得到应有的保障。若在此情形下，破产企业的股东因存在出资不实或抽逃出资等违法行为，从而导致公司资产无法完全清偿债务，那么债权人同样有权对该股东提起诉讼，要求其在出资额度内承担相应的连带责任。除此之外，倘若破产管理人员在执行职务过程中出现过失，给债权人带来了经济上的损失，债权人亦可依法对破产管理人员提起诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。值得一提的是，具体的诉讼对象应当根据案件的实际情况来进行判断。因此，在决定采取行动之前，债权人最好能够寻求专业律师的意见，以便更好地理解相关法律法规以及可能面临的诉讼风险。

企业破产清算后，员工可获多项补偿，涵盖经济补偿金、欠薪及社保费用等。经济补偿依据员工服务年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月但不足一年按一年计算；不足六个月则支付半个月工资。员工可借此机会维护自身权益，确保合法权益得到保障。