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没签合同自动离职可以仲裁吗

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最新修订 | 2024-10-13
当事人可选择启动劳动仲裁程序
根据我国现行法律法规,作为雇主未能与员工签订书面劳动合同的行为,本身便触犯了《中华人民共和国劳动合同法》的相关严格规定。
此外,如果在员工自动离职过程中,雇主存在有过错行为——例如未依照约定及时、足额地支付员工薪资薪酬,或者未依法履行向员工缴纳社会保险的义务等等——员工亦有权提起劳动仲裁
不过在此情形下,员工需要特别留意,务必提前整理并收集能够充分证明双方存在劳动关系的相关切实证据,诸如工资收入凭证、员工工作证以及考勤记录等。
并且,员工提起劳动仲裁的时间应当在劳动争议事件发生之日起计算一年之内。
在进行仲裁时,员工应力陈清晰明了的诉求主张——如请求裁决支付未签署劳动合同期间所产生之双倍工资之差额,或者请求经济赔偿等等。
为确保维权行动的顺利进行,员工在仲裁过程中应当依照法定程序展开申请,秉持诚恳务实的态度如实陈述事实真相,以此来捍卫自身的合法权益。
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兼职没签合同可以劳动仲裁吗
遇到欠薪问题,您有权向当地劳动保障监察大队投诉,或直接申请劳资仲裁。请向劳动行政主管部门提交投诉状,该大队将立案受理并调查。若情况属实,他们将代表政府协调解决,并向公司发出警告。若公司拒绝执行,他们有权采取强制措施,确保执法公正严肃。
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没签合同自动离职可以仲裁吗
倘若尚未签署合约便主动离职,亦可向法定机构提出仲裁申请。在这种特定情境之下,当事人或许将面临一系列权益受损之问题,例如在未签订合约期间的双倍薪酬赔偿等事宜。若因雇主方面存在过失行为,如迟发薪资或未依律例缴纳社会保障款项等因素导致员工选择自动离职,则当事人仍然具备获取相应赔偿的可能性。
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没签合同自动离职可以仲裁吗
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主动辞职没签合同可以仲裁吗
员工解除雇佣关系后,仍可因未签劳动合同提起劳动仲裁。在法定时效内(劳动纠纷发生后六十日内),依据《劳动争议调解仲裁法》,员工有权向当地劳动仲裁委员会提交书面申请。
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劳动仲裁算自动离职吗
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没签合同辞职后仲裁
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未签劳动合同自动离职还能仲裁吗?
单位具备的经济优势和法律保证可以让他们在要求员工自动离职后的很长时间内都不会让员工发现他们的权益被侵害了,当员工反应过来发现自己遭受损失了就会认为自己已经不在单位也就不能维权了,但其实只要离开单位没有超过一年都是可以申请仲裁的。下面来看看具体的内容。
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签了自愿离职,能申请劳动仲裁么
即使签署自愿离职书,遇欺诈、威胁、误解或用人单位违法(如欠薪、未缴社保),仍可申请劳动仲裁。例如,用人单位口头承诺经济补偿后未兑现,或可视为欺骗,均可作为申请依据。
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没签合同自己离职可以劳动仲裁吗
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没签合同仲裁主动离职有补偿吗?
没签合同仲裁主动离职是有赔偿的,员工可以要求单位赔偿双倍工资,最长是十一个月的,因为单位不和员工签订劳动合同,本身就是违法在先,这种情况下,员工可以随时提出离职,单位不给赔偿,员工可以收集事实劳动关系方面的证据去仲裁。
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签了自愿离职,能申请劳动仲裁么
签了自愿离职,也是可以申请劳动仲裁的。只要劳动者在发现自己合法利益受到损害时,还没有过仲裁时效的,可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁结果不一定会如愿。但是程序上的权利还是有的,只是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
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仲裁只能仲裁吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》第五条规定:仲裁协议约定两个以上仲裁机构的,当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁当事人不能就仲裁机构选择达成一致的,仲裁协议无效。 许多国家的商事仲裁机构都不只一个。中国现有仲裁机构已经超过200家。在这种情况下,当事人拟订仲裁条款时可能选定两个或两个以上的仲裁机构。在此前的仲裁实践中,包括最高人民在内的各级,对于约定两个仲裁机构的仲裁条款,均持宽容的态度。但按司法解释第五条规定,则在仲裁协议约定两个以上仲裁机构且当事人未能协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁时,仲裁协议无效。该规定推翻了此前司法实践和最高人民自己原有对于该问题的看法。 一种特殊的情形是当事人约定了两家仲裁机构,但作了唯一性限定。例如,深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷案中,双方当事人在主合同中约定:“由合同履行引起的争议,任何一方可提交仲裁,如果被告是买方,争议提交国际仲裁中心如果被告是卖方,争议提交给伦敦谷物与饲料贸易协会仲裁。由合同引起的争议均按照英国法解决。”最高人民作出《关于深圳市粮食集团有限公司诉来宝资源有限公司(新加坡)买卖合同纠纷一案的请示的复函》认为,当事人在主合同中签订的仲裁协议虽然涉及两个仲裁机构,但从其具体表述看,无论是买方还是卖方申请仲裁,其指向的仲裁机构均是明确的且只有一个,仲裁协议应认定有效。对于因主合同产生的纠纷,深圳市粮食集团有限公司应依据约定的仲裁协议通过仲裁方式解决,人民无管辖权。 国外一些并不简单认定两个仲裁机构约定的条款无效。例如,合同在不同地方分别规定了在法国仲裁协会进行仲裁和在国际商会进行仲裁的条款。上诉认为指定两个不同的仲裁机构是相互矛盾的,需要当事人新的仲裁意愿才能使仲裁条款生效,因此上诉对所涉案件具有管辖权。最高否定了上诉的理由。最高认为,如果要认定仲裁条款无效或无法适用,该条款必须表明当事人没有仲裁的意愿。
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没签劳动合同自己离职了可以仲裁吗
10w+浏览2024-10-24
没有签劳动合同仲裁了怎么离职
未签劳动合同,员工仍可按公司规定办理离职。解除劳动合同时,员工可提前30天书面通知雇主,试用期则只需提前3天。雇主应支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。非法解除劳动合同,雇主不支付补偿,并可要求赔偿损失。
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劳动纠纷
自己离职能劳动仲裁吗
14浏览 2024-12-17
如何撤销仲裁仲裁裁决
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 仲裁庭作出的仲裁裁决具有终局性,任何人不得随意更改。但为了保证裁决的正确性和合法性,保护当事人的合法权益,使得错误的裁决得到纠正,我国仲裁法赋予人民撤销仲裁裁决的权力。 撤销仲裁裁决应当由当事人提出申请,人民一般不主动行使司法审查权而撤销裁决。我国《仲裁法》 第五十八条规定,当事人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,可以申请撤销裁决: 1.没有仲裁协议的; 2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; 3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; 4.裁决所依据的证据是伪造的; 5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 6.仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁判行为的。 此外,我国《仲裁法》还对涉外仲裁的撤销裁决事项作出了这样的特别规定“当事人提出证据证明涉外仲裁裁决有我国《民事诉讼法》 第二百六十条 第一款规定的情形之一的,经人民组成合议庭审查核实,裁定撤销。”我国民事诉讼法所规定的情形有: 1.当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; 2.当事人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知,或者由于其他不属于当事人负责的原因而未能陈述意见的; 3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的; 4.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。 如果当事人认为仲裁裁决具备了上述情形之一,即有权向人民申请撤销仲裁裁决。当事人申请撤销裁决必须自收到裁决书之日起6个月内向仲裁委员会所在地的中级人民提交申请书。
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没签合同辞职劳动仲裁
10w+浏览2024-10-24
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