关于
未签订劳动合同的情况下如何提起
仲裁申诉,首先,您需做好充分的准备工作,收集能够有效证明与用人单位之间存在
劳动关系的有力
证据,例如
工资发放记录、工作证件、出勤表等。
随后,请按照相关法律
法规的规定,向
劳动合同实际履行地或用人单位注册登记地的
劳动争议仲裁委员会
递交书面
仲裁申请书,同时附上相应的证据资料作为支持。
在所提交的仲裁申请书中,务必准确陈述您的仲裁诉求,例如主张索回未签订劳动合同期间应得的
双倍工资差额等等。
仲裁委员会在收到申请后,将依法予以审查,如符合
立案条件则予以受理,并安排后续的
庭审程序。
在此过程中,您有义务准时出席庭审,并根据需要提供证据、进行质证以及展开辩论。
值得注意的是,
申请劳动仲裁的法定时效为一年,自您知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。