60岁的人不能申请仲裁

[律师回复] 第二十一条　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 　　对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 以上就是你咨询的超过60岁能申请劳动仲裁吗回答

[律师回复] 具体情况，具体分析

[律师回复] 你好，关于年满60岁可以申请仲裁吗？是这样：到退休年龄（生日月前）前的劳动纠纷可以申请劳动仲裁。退休后，属于劳务关系，有纠纷直接起诉。 《劳动法司法解释三》 第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

[律师回复] 劳动权利的法定年限是16—60岁，你这不属合法劳动者了。申请仲栽不会受理了，因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，60周岁以后申请劳动仲裁，不适用劳动法相关法律规定，所以不需要走劳动仲裁；但可以适用民法及民事关系相关法律规定，因劳务关系发生纠纷的，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。

[律师回复] 【1】你已经63岁了，过了法定退休年龄。应该退休了。 过了法定退休年龄，不能签订劳动合同了。 还要在单位继续工作，是劳务关系。不是劳动关系。 【2】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【3】在参加工作一年内，单位没有为你购买社会保险， 那时，你就应该督处单位为你购买社会保险，签订劳动合同。 可以叫单位为你补交社会保险。 【4】现在申请劳动争议仲裁，过了仲裁时效。