北京市待岗最低工资标准

[律师回复] 答;描述太过简单，事实不清，建议电话详细了解咨询

[律师回复] 疫情期间北京市应该按照不低于北京市最低工资发放。 1.产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 5.劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 您好!可以联系对方主张,不服,可以联系劳动局主张, 可以处理的

[律师回复] 如果是劳动者自愿并且和单位商量好了可以加班，《劳动法》没有规定不可以加班。超过36至于有没有加班费看单位的规定，但一般单位只要加班都会有加班费。 根据《劳动法》第三十六条?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条?对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。扩展资料 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班费正常工作日加班费休息日加班费法定休息日加班费月工资基数21.75150正常工作日的加班时间月工资基数21.75200休息日的加班时间月工资基数21.75300法定休息日的加班时间

[律师回复] 需要根据你的工资情况确定