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包敬立律师
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最新修订 | 2024-03-03
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公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。
公司不给劳动者签订劳动合同：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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不买社保能签劳动合同吗
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不签劳动合同能买社保吗？
不签劳动合同能买社保，因为根据我们国家法律当中明确的规定，建立劳动关系的情况之下必须要签订书面的劳动合同，而建立劳动关系之后就必须要为劳动者购买社会保险，否则就属于一种违法的现象，可以通过投诉举报的方式来维权。
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签了劳动合同没买社保
当用人单位在与劳动者签订了劳动合同但没有买社保的情况下，可以通过以下途径解决：1、和公司人资部门沟通；2、当地的劳动部门仲裁；3、当地人民法院申请诉讼。
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不签劳动合同能买社保吗
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买社保不签劳动合同合法吗
依法缴纳社会保险费，然而却未签署正式的劳动合同，这种做法无疑是非法行为。根据相关法律法规的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，必须要签订书面形式的劳动合同。这样做的目的在于明确双方的权利和义务，同时也为保护劳动者的合法权益提供了有力的法律依据。如果没有签订劳动合同，那么劳动者在维护自身合法权益方面将会面临诸多困难，例如在计算工作年限以及索取加班工资等问题上。
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不买社保能签劳动合同吗
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劳动者签劳动合同但没买社保吗？
你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。
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不签劳动合同能买社保吗
在实际操作中，即使未签署正式的劳动合同，员工仍然有权享受社会保险福利待遇。然而，如果雇主未能与员工签订劳动合同，这将被视为违反相关法律法规的行为。根据现行法律规定，用人单位有义务在员工开始工作后的一个月内与其签订书面形式的劳动合同。而社会保险的购买则往往需要基于用人单位与员工之间已经建立了实质性的劳务关系作为前提条件。
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2024-10-09
签了劳动合同没买社保能不能辞职
10w+浏览2023-09-17
签订劳动合同不买社保吗？
签订劳动合同是一定要购买社保的；社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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劳动纠纷
不签劳动合同可以买社保吗
在目前的社会实践中，即使不签订书面的劳动合同，劳动者仍然有被用人单位购买社保的权利。只要发生了真实存在的并且成为了劳动者工作事实的那部分，用人单位就必须按照相关法规为其员工缴纳相应的社保费用。然而，如果用人单位没有与劳动者签署正式的劳动合同，这无疑是违反了国家法律的规定，劳动者有权向用人单位提出签订合同的请求，同时也有权要求用人单位支付在未签订合同期间所应得的双倍工资。
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2024-10-21
不签订劳动合同能购买社保么
10w+浏览2024-11-16
只签劳动合同没买社保吗
只要签订了劳动合同，都要购买社会保险，并且社会保险是从刚进入公司的第一个月开始缴纳。社会保险是根据员工的工资基数缴纳的，工资越高缴纳的保险也就越高，不过也是有最高上限的，不缴纳保险的公司是属于违法行为。
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买社保不签劳动合同怎么办
若贵司已为阁下购买了社会保险，然而却未能签署书面劳动合同，这一做法显然违反了相关法律法规之规定。在此情况之下，建议阁下首先尝试通过友好协商方式，请求与公司签订合法合规的劳动合同。倘若协商无果，阁下则有权利向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。值得注意的是，公司此种行为极有可能导致其需承担在未与阁下签订劳动合同期间所应支付的双倍工资赔偿责任。
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2024-10-21
是否签劳动合同才能购买社保
10w+浏览2024-11-09
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