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辞职没有签劳动合同工资不发

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最新修订 | 2024-02-21

劳动合同上应当对工资的发放方式进行认定,一般情况应当按月计发,如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准,劳动者拒绝续签的,可以要求用人单位支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。


1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!


2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;


3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!


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辞职没有签劳动合同工资不发
如果辞职没有签劳动合同工资不发的话,那么可以到单位当地的人力社保部门或者是劳动局处进行举报,并且反馈具体的情况,同时劳动者应该积极收集证据,提供至劳动保障监察部门,会有相关人员进行处理跟进。
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未签订劳动合同辞职信发给谁
在尚未签署劳动合同时,提交辞职信一般应当递交至您的直属上司或公司内部的人事管理部门。若对具体的接收人并不明确,建议您先向周边同事进行询问了解,也可参考查阅公司内部的相关规章制度,以便确认正确的收件人。
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没签合同辞职不发工资
10w+浏览2024-11-07
没签劳动合同辞职工资怎么发?
没有签劳动合同辞职的可以要求原单位发放二倍的工资来作为经济补偿。因为根据相关法律的规定,劳动者在和用人单位建立起劳动关系之后,一个月之内,双方必须要签订劳动合同,并且该劳动合同一式两份,双方各执一份,如果没有签订劳动合同是属于违法的,那么就可以索赔。
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没签劳动合同辞职多久发工资
关于未签订劳动合同而产生辞职能否领取工资问题,根据相关法律规定,用人单位应当在终止或解除与员工之间的劳务关系时,一次性全额结算并向员工支付其薪资。如此规定的主要目的在于确保维护员工的合法利益,避免雇主以各种理由故意拖欠和延迟发放工资,从而损害员工的经济权益。
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没签合同辞职不给发工资
10w+浏览2023-09-14
没签合同辞职了不发工资怎么办
首先可以和用人单位协商调解处理,协商调解一致的,可以向有关部门进行投诉或直接申请仲裁,对仲裁结果不服的情况下还可以提起诉讼。用人单位和劳动者在确定劳动关系以后,必须在一个月以内成立劳动合同。
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没签劳动合同辞职工资给发吗
若您尚未签订正式的劳动合同而提出离职,您依法应得到相应的薪酬待遇。作为用人单位,他们无权以未签署劳动合同为理由拒绝向您支付应得之报酬。事实上,只要劳动者已经付出了辛勤的劳动,他们便有资格获取相应的回报。即便在未签订劳动合同的情况下,双方之间仍然存在着事实劳动关系。在此种情形之下,如果劳动者选择离职,用人单位应该根据劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准来支付其工资。
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辞职没签合同没发工资怎么办
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没签合同辞职不发工资应该怎么办?
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决。2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用。3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉。
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没签劳动合同辞职会发工资吗
若劳动者与用人单位并未签署劳动契约合同便选择离职,那么用人单位仍然有义务支付其工资。因为劳动者在工作过程中所付出的劳动力是等价的价值交换,理应得到相应的薪酬。在这样的情况之下,尽管双方并未签订确切的书面劳动协议,实际上已经构成了事实上的劳务聘用关系。因此,只要劳动者合法地提出辞去职务,用人单位均不可以双方未签署合同为借口而拒绝提供工资给付。
6浏览 2024-10-17
没签劳动合同辞职不发工资
10w+浏览2024-11-19
没签合同辞职三天不发工资违法吗
就算是没有签署劳动合同辞职了不给工资也是违法的,所以说就算员工没有签署劳动合同,在其离职的时候也应该给员工工资,不然就算是违法行为了,这个时候员工是有资格起诉公司的。
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没签劳动合同辞职不发工资咋办
41浏览 2025-05-12
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10w+浏览2024-10-12
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