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刚刚签订劳动合同就辞职

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最新修订 | 2024-03-02

可以辞职


由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同


用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。


用人单位未依法缴纳社会保险费的。应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的。



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刚签订劳动合同就辞职可以吗?
一般来说,用人单位如果刚刚签订劳动合同,就是还在实习期之内,如果是在实习期的话,是可以提前三日通知用人单位解除劳动合同的,如果双方之间并未建立实际的劳动关系,那么可以直接解除劳动合同,向用人单位说一声即可。
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劳动纠纷
合同刚签就辞职怎么办
刚签合约即离职,需依实际情况分析。试用期内,劳动者提前三日通知用人单位即可解约;转正后,则需提前三十天书面告知。但如合约规定服务期且单位已投入培训费,劳动者违约离职应支付违约金,金额不超培训费总额及未履行服务期分摊费用。总之,签约后欲离职,务必遵守法律及合约条款,避免法律风险。
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刚入职没签合同就辞职算违约吗?
刚入职没签合同辞职是不算违约的。因为违约的行为和违约金的规定需要在签署的合同中进行明确且详细的规定的,口头的约定是不能作为合理的证据的,因此在签署了合同之后辞职才有可能构成违法的行为。
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劳动纠纷
刚签劳动合同就辞职能吗
劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。
33浏览 2024-10-12
刚签劳动合同就辞职是否可行
刚签订劳动合同就想辞职也是可行的,但需走流程,提前30天提出离职申请,则不需单位批准。但是劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。
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劳动纠纷
刚签劳动合同就辞职能吗
44浏览 2025-04-05
刚入职第一天就签订劳动合同吗
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
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劳动纠纷
刚入职签订合同就想离职怎么办
36浏览 2025-07-03
中交刚签合同就辞职违约金多钱?
中交刚签合同就辞职违约金多少钱这个是没有一个固定的金额,而且一般劳动者没有违反合同的条款在离职时是不需要支付违约金的;除非存在法定的条件,劳动者只需要按流程办理即可。
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刚签劳动合同就辞职可以吗
劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。
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