公司搬迁跟去有补偿吗

[律师回复] 搬迁的确符合法律规定，但属于签订劳动合同法里规定的“重大事项变更”情形，法律规定：签订劳动合同时的重大事项变更的，需要用人单位与劳动者协商重新签订劳动合同，协商不成的，按解除劳动合同处理。解除劳动合同，公司就要按照工龄支付补偿金、并支付代通金，如果有加班费、年休假等，此时可以一并提出。

[律师回复] 双方协商解除，根据你工作年限支付经济补偿金

[律师回复] 你好，xx征地拆迁律师团为您解答：本质上没有什么区别。

[律师回复] 您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，如有争议建议您通过劳动仲裁确认

[律师回复] 具体看搬迁的距离，如果在合理的距离内，是应当配合搬迁的，如果距离很远又不能提供班车，可以解除合同，单位支付经济补偿金