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工作2年没签合同

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最新修订 | 2024-03-01

1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。


2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。


工作2年没签合同
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工作2年没签合同
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工作2年没签劳动合同怎么赔偿
应该按照约定向员工支付双倍的工资,正常情况下工作时间已经满两年的话,用人单位应该跟劳动者签订无固定期限的劳动合同,如果没有书面的劳动合同,不仅可以要求公司付赔偿金,还可以单方面离职。
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劳动纠纷
工作2年了还没签合同怎么办
7浏览 2024-12-07
工作2年没签劳动合同怎么赔偿
若两年工作周期后仍未签劳动合同,劳动者可要求:1.双倍工资赔偿,依据《劳动合同法》第八十二条;2.补足社保福利,若单位未办理社保;3.经济补偿索求,按工作年限支付,依据第四十七条。对劳动仲裁结果不满,可诉讼或求法律援助。
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劳动纠纷
工作2年没签劳动合同怎么赔偿
若两年工作周期后仍未签劳动合同,劳动者可要求:1.双倍工资赔偿,依据《劳动合同法》第八十二条;2.补足社保福利,若单位未办理社保;3.经济补偿索求,按工作年限支付,依据第四十七条。对劳动仲裁结果不满,可诉讼或求法律援助。
17浏览 2024-03-28
工作2年没签劳动合同怎么赔偿
若两年工作周期后仍未签劳动合同,劳动者可要求:1. 双倍工资赔偿,依据《劳动合同法》第八十二条;2. 补足社保福利,若单位未办理社保;3. 经济补偿索求,按工作年限支付,依据第四十七条。对劳动仲裁结果不满,可诉讼或求法律援助。
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劳动纠纷
工作2年没签劳动合同怎样赔偿
仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理,被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚,只是侦查过程中的一种强制措施,因此不存在案底的。
3浏览 2024-10-23
请问一下,2万元,2分2利息是多少?
[律师回复] 解答如下, 多少利息才不算高利贷《中国人民银行关于取缔及打击高利贷行为的通知》中规定:民间个人借贷利率由借贷双方协商确定,但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率不含浮动的4倍。超过上述标准的,应界定为高利借贷行为。也就是说,高利贷的利率依个人交易而定,但是都超过了国家法定贷款利率的4倍,否则,不构成高利贷行为。放高利贷算不算犯法高利贷是民间借贷的一种形式,《中国人民银行关于取缔及打击高利贷行为的通知》中规定:“民间个人借贷利率由借贷双方协商确定,但双方协商的利率不得超过中国人民银行公布的金融机构同期、同档次贷款利率不含浮动的4倍。超过上述标准的,应界定为高利借贷行为。”也就是说,民间高利贷是发生在自然人与自然人之间以及自然人与单位之间的借贷利率超过了银行同期贷款利率4倍的情况。高利贷本身属于借贷双方自愿的行为,而且存在有利于资金使用、经济发展等特点,虽然国家层面出于利息管制的需要,对超过金融机构同期、同档次贷款利率不含浮动的4倍的部分不予以保护,但并没有将高利贷纳入犯罪,因此也没有影响高利贷的长期存在。刑法中没有关于高利贷的罪名,只是规定非法吸收公众存款罪,但在放高利贷的过程中有触犯刑法的,要依法追究其刑事责任。对于高利转贷罪的追诉标准,2001年4月18日,最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》规定,以转贷牟利为目的,套取金融机构信贷资金高利转贷他人,涉嫌下列情形之一的,应予追诉: 1、个人高利转贷,违法所得数额在五万元以上的 2、单位高利转贷,违法所得数额在十万元以上的 3、虽未达到上述数额标准,但因高利转贷,受过行政处罚二次以上,又高利转贷的。遇到高利贷纠纷怎么解决高利贷逐渐成为了社会毒瘤,借款人一方面抱怨高利贷给生活带来的艰难,另一方面却又对这种现状无可奈何,形成了一个怪圈。那么,如果遇到高利贷纠纷怎么解决一认定为高利贷的部分,债务人对属于高利贷的部分可以不还,债权人因此提起的还款请求也不受法律保护,但是本金和合理的利息是要偿还的。二由于高利贷引起的诉讼,时效是两年,从还款期限届满之日起算,如果没有写明还款日期,适用最长诉讼时效20年。三因为赌博等犯罪行为产生的高利贷属于恶债,可以拒绝偿还。如果债务是用于家庭共同生活的需要而产生的,夫妻双方要承担还款责任。即使夫妻离婚,债权人仍然可以向任何一方追讨。约定不承担债务的一方偿还债务后可以向另一方追讨。四刑法中虽然没有关于放高利贷的罪名,但是在此过程中产生的刑事纠纷,如故意伤害等出借人要按相应的罪名承担刑事责任。
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工作2年没签劳动合同,离职工资怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作2年没签劳动合同,离职工资怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工作2年没签劳动合同怎么赔偿
关于工作两年没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
28浏览 2024-10-05
工作2年半没签劳动合同赔偿怎么算?
与用人单位建立劳动关系已经两年半了,都没有签订劳动合同,每个月用人单位需要支付给员工双倍的工资,最多能支付11个月。两年半已经超过了法律上规定的期限,可以认为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
工作2年没签劳动合同,离职工资怎么办?
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
25浏览 2024-09-18
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