工作2年没签劳动合同怎么赔偿

一、工作2年没签劳动合同怎么赔偿

若经过两年的工作周期后仍未签署劳动合同，劳动者有权提出如下赔偿及相关权益要求：

首先是双倍工资赔偿请求。

依据现行《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第八十二条明确规定，如用人单位在雇佣劳动者之日起超出一个月但不足以一年的时间内未能与其签订书面劳动合同，在此期间应向劳动者支付每月计薪额的双倍数额作为工资。

其次为补足社保福利。若用人单位尚未为劳动者办理社会保险，劳动者有权要求立即追溯并从工作开始之日至现在的所有社会保险。

最后是经济补偿索求。

依据该法律法规的第四十七条，劳动者享有因合法权益受到侵害时向用人单位索赔经济补偿的权利。具体支付额度按照当期本单位工作年限为准，每满一年便可获得一月工资的补偿金；对于工作半年至一年内的员工，则实行一年计酬制度；如工作时间低于六个月，则仅需获取半个月工资的补偿。

此外，对于因加班却未获支付相应加班报酬的情况，劳动者亦有权依法要求用人单位进行合理赔偿。倘若对劳动仲裁结果仍感不满，劳动者有权进一步选择提起诉讼或是寻求法律援助。

《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。

二、工作2年半被辞退补偿金有多少钱

如果一位员工在工作了整整两载半之后，遭到了雇主的非法解雇，那么该雇主将不得不向其支付六个月薪酬作为赔偿。请注意，这个赔偿金的给付条件仅限于这位员工并未表达出希望恢复被解除的劳动合同关系，或确认该原来的劳动合同已无法再予执行。关于所谓的月工资，它意指的是这个员工在即将被解除或是终止劳动合同时的最后十二个月内所得所有薪酬的平均值。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在服务期限已满的两年内，若当事人仍未能签署有效的劳动合同，其权益可以得到以下保护和保障：首先，根据我国《劳动合同法》第八十二条之规定，员工有权获得双倍工资的赔偿；其次，如果用人单位未按照法规为员工缴纳社会保险福利，当事人有权要求公司进行补缴；最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，当事人还有权向用人单位申请辞退经济补偿，补偿金会按照当事人的工作年限予以计算。如对劳动仲裁裁决结果有异议，当事人可以通过法律诉讼或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。