工作2年半没签劳动合同赔偿怎么算？

一、工作2年半没签劳动合同赔偿怎么算?

用人单位用工两年半了，未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。所以，2年半没有签订劳动合同的赔偿是从员工满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。

未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

二、工作两年没签劳动合同怎么维权?

用人单位要与劳动者建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张，支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利，但是要注意劳动仲裁的期限。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在单位工作已经超过两年了，始终都没有订立书面的劳动合同，员工可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，提出自己的主张，维护自己的合法权益。从用工之日起超过一个月不足一年，用人单位和劳动者没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。