3.9k浏览
帮助38人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：222人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-23
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
只要双方同意就是合法的；
1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。
2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125384人选择咨询律师
加班补调休
一键咨询
为您推荐
调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
加班发加班费还是调休
关于员工加班问题，争议不断。用人单位在休息日安排加班时，可选择调休或支付加班费。但需注意，超时工作和法定节假日工作必须支付足额加班费，不能仅提供调休。保障员工权益，是企业应有的责任。
26浏览
2024-09-08
加班补调休
10w+浏览2024-10-17
加班补调休是属于合法的吗？
加班补调休只要慎得劳动者的同意那么就算是合法的，加班就是在正常的劳动时间下而延长了工作的时间，而且还要协商好调休的时间，并且这个时间段用人单位必须要给出相应的赔偿，这样才能更好的保障劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
加班用调休补偿是否合法
关于加班调休补偿的法律问题，企业不能强制员工加班并以调休代替加班费，这违反劳动法规。仅在特定休息日加班时，可用调休补偿。正常工作日或法定休息日加班，应支付不低于正常工资150%或300%的加班费。用人单位应遵守法律，保障劳动者权益。
23浏览
2024-05-09
加班调休补充规定
10w+浏览2024-10-22
加班可以调休不给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
加班可以调休不给加班费吗
加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。
3.8w浏览
2025-01-11
加班调休
10w+浏览2024-11-15
加班调休后还要给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
加班可否补休不付加班费
为保障劳动者休息权，加班需优先调休，不成则付双倍工资。调休时长须等于实际加班。法定假日加班，除双倍工资外，通常要求按正常薪资300%补偿，但法律未明确调休规定。单位在端午、国庆等节日安排加班，务必依法足额补偿。
9浏览
2024-07-01
加班可用调休补偿吗
10w+浏览2024-11-09
双休日加班调休怎么算？
1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
加班换调休合法吗
周末和法定节假日时，企业有义务为员工提供调整休息时间以补偿其额外付出的劳动。然而在普通工作日中，如果员工被要求加班，则企业应向他们支付合理的加班费用并尽可能地为其补休，但这必须征得员工本人的同意。值得注意的是，即使是加班，企业也不能随意安排员工工作超过每天一小时。
48浏览
2024-04-27
加班可以用调休补吗
10w+浏览2024-08-22
176****7790
138****8033
182****7084
