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劳动合同签3年

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最新修订 | 2024-02-26
 劳动合同法  第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。  第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。  因此,你可以按照劳动合同法第八十二条的规定,向单位要求自你到单位工作到现在的两倍工资,如果他们没给你买社保,你也可以要求他们为你补办这10年的社保,这个赔偿的金额会比较大的。  你可以向你单位所在地的劳动保障局申请劳动仲裁,只要你能证明你是在这个单位工作的,而且拿出你在这个单位连续工作10年的证明,那你是肯定会赢的。但要考虑一个因素就是赢了官司也未必能拿到钱,因为,或许你单位跟当地劳动部门的关系很好,那么执行力度就会差很多了。但只要你去争肯定是能拿到一些赔偿的。
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劳动合同签3年后续签几年
劳动合同续签期限是由雇主和雇员协商决定的,法律并没有硬性规定。续签的合同可以是固定期限的,比如1年到5年;也可以是无固定期限的。在做决策的时候,双方的意愿、岗位的稳定性以及行业的惯例等因素都会被综合考虑,这样做是为了确保合同的安排符合双方的利益和行业的规范。
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劳动纠纷
3年劳动合同续签签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。
42浏览 2024-09-27
关于劳动合同3年一签吗?
劳动合同多少年一签在法律上并没有明确规定,一般是需要由劳动者与用人单位协商进行处理的,只要达成一致意见就是可以签订合同的,具体情况下在第三次签订合同时可以要求无固定期限来签订。
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合同事务
3年未签劳动合同赔偿吗
用人单位三年未与劳动者签订劳动合同,用人单位需要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
45浏览 2025-02-17
我被骗了3万3是在刷单里面被骗了3万3,到派出所给我录表搞了一天,然后他教给了刑警队,刑警队说了你们提供的线索人是真的,确实有这个人,让我们去法院找律师告,刑警队说句你这我们立不了案,还说你们这本身就是违法的,
[律师回复] 涉嫌诈骗犯罪,属于数额较大,可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。具体量刑看情节。rn  《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2011年2月21日由最高人民法院审判委员会第1512次会议、2010年11月24日由最高人民检察院第十一届检察委员会第49次会议通过,现予公布,自2011年4月8日起施行。rnrn二○一一年三月一日rnrn为依法惩治诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权,根据刑法、刑事诉讼法有关规定,结合司法实践的需要,现就办理诈骗刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下:rnrn第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。rnrn各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。rn  《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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首次签劳动合同3年是否合适?
首次签劳动合同3年,无论对企业还是员工,都是最合适的。并且,签1年、20年都不好。一个员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。而员工一方,用3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。
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劳动纠纷
劳动合同3年后续签是签多久
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。
37浏览 2024-09-28
劳动合同3年一签和2年一签的区别?
依照我国的《劳动合同法》规定,签几年的合同是由用人单位和员工自行进行商议,劳动法之中没有明确的规定。一般来说,三年一签和两年一签,区别在于试用期有所不同。这是在法律所允许的范围之内。
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合同事务
劳动合同3年到期后续签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,可以就续签合同的期限进行协商,法律无具体规定。双方签订2次固定期限后,劳动者依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须续签。
22浏览 2024-09-19
劳动合同签3年试用期多久?
3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期,在以后续签合同的时候就不得再约定试用期。
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劳动纠纷
劳动合同签3年试用期多久
三年期劳动合同试用期应在六个月以内。具体规定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上及无固定期限的,试用期不得超过六个月。
21浏览 2024-04-13
3人开车, 3个人乘坐5座车, 坐3个大人3个小孩算超载吗?
[律师回复] 小轿车4个大人三个小孩已经属于超载。小轿车一般为五座车,4个大人三个小孩已经超出小轿车的核定乘坐人数,所以属于超载。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定: 第五十五条 机动车载人应当遵守下列规定: (1)公路载客汽车不得超过核定的载客人数,但按照规定免票的儿童除外,在载客人数已满的情况下,按照规定免票的儿童不得超过核定载客人数的10; (2)载货汽车车厢不得载客。在城市道路上,货运机动车在留有安全位置的情况下,车厢内可以附载临时作业人员1人至5人;载物高度超过车厢栏板时,货物上不得载人; (3)摩托车后座不得乘坐未满12周岁的未成年人,轻便摩托车不得载人。 第一百零六条 公路客运载客汽车超过核定乘员、载货汽车超过核定载质量的,公安机关交通管理部门依法扣留机动车后,驾驶人应当将超载的乘车人转运、将超载的货物卸载,费用由超载机动车的驾驶人或者所有人承担。扩展资料:相关处罚条例:根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定: 第九十二条 公路客运车辆载客超过额定乘员的,处200元以上500元以下的罚款;超过额定乘员20或者违反规定载货的,处500元以上元以下的罚款。货运机动车超过核定载质量的,处200元以上500元以下罚款;超过核定载质量30或者违反规定载客的,处500元以上元以下罚款。有前两款行为的,由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。运输单位的车辆有本条 第一款、 第二款规定的情形,经处罚不改的,对直接负责的主管人员处元以上5000元以下罚款。
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