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签订劳动合同1年可毁约么
签订了为期一年的劳动合同以后不可以毁约,但对劳动合同的违约要根据实际情况分析,如果所谓的违约是违反了服务期约定,违反了竞业限制约定或关于公司知识产权的相关约定,这样才需要付违约金,提前终止劳动合同的不一定是毁约。
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签订了劳动合同想毁约咋办
23浏览 2024-11-24
签订劳动合同毁约
10w+浏览2024-11-24
签订劳动合同以后能毁约吗?
签订劳动合同以后可以毁约,劳动者可以提前30天提出辞职,而用人单位如果强行毁约是需要支付经济补偿的,具体情况下可以根据实际的劳动合同签订情况来进行合法的认定,避免法律适用错误的情况。
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劳动纠纷
签了劳动合同能毁约吗
我国劳动法律体系下,劳动合同原则上不能任意解除。特殊情况如雇主严重违法,劳动者可依法无责解除。劳动者无故解除可能担责,雇主不当解雇也要担责。双方协商可解除,劳动者单方解除要提前书面通知,否则可能面临赔偿等责任,解除合同须依法依约。
34浏览 2024-11-15
签订劳务合同毁约
10w+浏览2024-11-05
劳动者签订劳动合同毁约赔偿怎么计算?
劳动者签订劳动合同毁约赔偿计算方式为:按照与单位签订合同时合同中关于此条款的相关规定进行赔偿,如果劳动者拒不承担,单位可以到劳动局申请仲裁,仲裁不成,可进行起诉。具体情况比较复杂,我们一起参考正文内容。
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劳动纠纷
劳动签订合同后单方面毁约要怎么处理
劳务合同执行中,若用人单位违法解除合同,劳动者可要求继续执行或获双倍经济补偿(按工作年限,每满一年获一月薪水)。劳动者违约离岗致单位损失,单位有权追偿但要举证。处理此类问题要考虑违约原因等,可协商、仲裁或诉讼解决。
2浏览 2024-11-18
劳动合同签订毁约
10w+浏览2024-11-29
应届生签订劳动合同毁约如何处理?
应届生签订劳动合同毁约需要支付合同当中约定的违约金。当然如果在合同当中约定的违约金过高的话,那么是可以请求法院来进行一定的调整的。这里的过高指的是实际损失的30%。
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劳动纠纷
劳动合同签了可以毁约吗
我国劳动法律体系严谨完备,合法签署的劳动合同具强制执行力,双方须严格履约。但特殊情况下,劳动者可解除劳动合同,如单位未提供充分保护、欠薪或未缴社保等。用人单位在特定情形,如劳动者试用期不达标、严重违纪等,也可单方解约。双方解约须遵法,非法行事将担责、赔偿。处理劳动关系应审慎,尊重法律,保障权益。
0浏览 2024-11-23
劳动者签订合同毁约
10w+浏览2024-11-18
签订劳动合同个人毁约有什么后果?
劳动者和单位签订劳动合同之后毁约,要承担违约的责任,需要按照合同中的约定支付违约金,签署劳动合同时,需要在平等自愿、协商一致的原则下进行,合同的内容不能违法,不能违背公序良俗。
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合同事务
签订劳动合同如何解约
25浏览 2024-12-12
劳动合同签订中途毁约
10w+浏览2023-09-24
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