签订劳动合同1年可毁约么

最新修订 | 2024-09-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 签订了为期一年的劳动合同以后不可以毁约,但对劳动合同的违约要根据实际情况分析,如果所谓的违约是违反了服务期约定,违反了竞业限制约定或关于公司知识产权的相关约定,这样才需要付违约金,提前终止劳动合同的不一定是毁约。
签订劳动合同1年可毁约么

一、签订劳动合同1年可毁约么?

签订劳动合同1年不可以毁约,但仅限以下两种情形需要支付违约金

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同的期限一般是多长时间?

劳动合同的期限是劳资双方协商确定的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

如果不是临时的工作,通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。

三、劳动合同一般包括哪些内容?

劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款:

(一)是劳动合同的期限。

(二)是工作内容。

(三)是劳动保护和劳动条件

(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

(五)是社会保险

(六)是劳动纪律

(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立,不符合法律法规的,不发生终止劳动合同的效力。

(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的,其他约定均属无效约定。

(九)劳动合同解除后双方的附加义务

有一部分没有任何法律常识的员工会认为只要劳动合同的期限是一年,那么不到期的情况下,公司就不能终止劳动关系,或者说自己提前离职的,就得给公司付违约金,劳动关系当中的违约金支付条件只有以上两种。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2953位律师在线平均3分钟响应99%好评
签订劳动合同1年可毁约么
一键咨询
  • 143****5302用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****1302用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    148****1541用户3分钟前提交了咨询
    140****1488用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    150****4124用户2分钟前提交了咨询
    132****5014用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    148****8218用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    158****1332用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****7556用户2分钟前提交了咨询
    168****1168用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    141****4248用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****2246用户2分钟前提交了咨询
    151****4300用户2分钟前提交了咨询
    166****4656用户2分钟前提交了咨询
    145****8477用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
宿迁134****3334用户1分钟前已获取解答
苏州180****6227用户1分钟前已获取解答
无锡135****8388用户2分钟前已获取解答
签订劳动合同以后能毁约吗?
签订劳动合同以后可以毁约,劳动者可以提前30天提出辞职,而用人单位如果强行毁约是需要支付经济补偿的,具体情况下可以根据实际的劳动合同签订情况来进行合法的认定,避免法律适用错误的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳务派遣合同毁约怎么办?
签订劳务派遣合同毁约可以首先和用人单位进行合理的协商,协商不成的情况之下提起劳动仲裁或者是劳动诉讼。当然也有一些情况,在解除劳动合同的时候是属于合法的情况,比如说被派遣的劳动者和派遣的单位协商一致的。
10w+浏览
合同事务
劳动者签订劳动合同毁约赔偿怎么计算?
劳动者签订劳动合同毁约赔偿计算方式为:按照与单位签订合同时合同中关于此条款的相关规定进行赔偿,如果劳动者拒不承担,单位可以到劳动局申请仲裁,仲裁不成,可进行起诉。具体情况比较复杂,我们一起参考正文内容。
10w+浏览
劳动纠纷
应届生签订劳动合同毁约如何处理?
应届生签订劳动合同毁约需要支付合同当中约定的违约金。当然如果在合同当中约定的违约金过高的话,那么是可以请求法院来进行一定的调整的。这里的过高指的是实际损失的30%。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同个人毁约有什么后果?
劳动者和单位签订劳动合同之后毁约,要承担违约的责任,需要按照合同中的约定支付违约金,签署劳动合同时,需要在平等自愿、协商一致的原则下进行,合同的内容不能违法,不能违背公序良俗。
10w+浏览
合同事务
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 签订劳动合同1年可毁约么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城178****1995用户1分钟前已提交咨询
泰州156****6689用户3分钟前已获取解答
扬州178****7933用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换