劳动合同签订时间与入职时间

[律师回复] 入职有多长时间了啊

[律师回复] 违反了《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条。如被克扣工资，建议先劳动监察投诉。

[律师回复] 　幼儿园的行为是违反劳动法的。　　可以向劳动监察部门投诉。　　企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，幼教老师幼儿园不签劳动合同视为与您已订立无固定期限劳动合同。与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为您缴纳社会保险金。

[律师回复] 违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果。我国《合同法》中违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。违约金一般按具体违约行为可能造成的损失进行约定的，一般不得超过主合同总金额的20%。 1、根据本案判断，乙方属于根本违约行为，也就是乙方强行收回土地使用权，但并未约定违约金，不适用违约金，可根据当时约定的定金，要求双倍返还定金。 2、具体损失赔偿。合同解除后，甲方地上物，包括青苗等，将土地还原因此而产生的费用可要求乙方一并承担。 3、甲方土地使用四个月，应该还未获利，可对土地将获利益要求赔偿。

[律师回复] 依据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的如果合同已经到时，还继续保持劳动关系而未签订劳动合同的，应当要求签订，若用人单位不签，能够要求两倍薪水赔偿。