劳动合同签订一次两次三次

[律师回复] 中华人民共和国劳动合同法 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复] 《劳动合同法》 第十四条　...有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，...续订劳动合同的。 ----------------------- 根据以上规定，只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的（有限制的只在试用期阶段有规定而已）。关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”，这样单位就不算违法。 合同到期后，再按前述做法继续签新合同，或者不想做下去就不再续约合同就行。

[律师回复] 对于不订烟几次自动注销这个问题，解答如下, 一般情况下三个月没有开展相应的烟草专卖业务，就会进行歇业状态，一年后，不开展相关专卖业务，经过主管部门公布3个月后还是没有办理相应手续的，就会自动注销。 法律依据为：《烟草专卖许可证管理办法》第四十八条有下列情形之一的，发证机关应当依法注销烟草专卖许可证： （一）烟草专卖许可证有效期限届满未延续的； （二）烟草专卖许可证核定的经营主体为自然人，自然人死亡或者丧失民事行为能力的； （三）烟草专卖许可证核定的经营主体为法人或者其他组织依法终止的； （四）因不可抗力导致经营主体无法继续从事烟草专卖品生产经营业务的； （五）法律、法规规定的应当注销烟草专卖许可证的其他情形。

[律师回复] 你好，根据你的问题来说，是的，第三次必须签的，而且必须签订无固定期限劳动合同，希望能帮助你，望采纳。

[律师回复] 您好，劳动合同签订几次后可以签订终身合同，其实您可以要求与其签订无固定期限劳动合同的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除[