劳动仲裁60周岁

[律师回复] 具体情况，具体分析

[律师回复] 劳动权利的法定年限是16—60岁，你这不属合法劳动者了。申请仲栽不会受理了，因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，60周岁以后申请劳动仲裁，不适用劳动法相关法律规定，所以不需要走劳动仲裁；但可以适用民法及民事关系相关法律规定，因劳务关系发生纠纷的，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。

[律师回复] 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议 6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议

[律师回复] 第二十一条　对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 　　对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 以上就是你咨询的超过60岁能申请劳动仲裁吗回答

[律师回复] 你好，关于年满60岁可以申请仲裁吗？是这样：到退休年龄（生日月前）前的劳动纠纷可以申请劳动仲裁。退休后，属于劳务关系，有纠纷直接起诉。 《劳动法司法解释三》 第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。