超过60岁年龄,劳动仲裁不认定怎么办

一、超过60岁年龄,劳动仲裁不认定怎么办

若劳动争议仲裁委员会未能在规定期限内进行处理或未给出明确立场，则申请人有权对于该等劳动争议事项向人民法院提出诉讼请求。当事人应先要求劳动争议仲裁委员会给出不予受理的书面通知信息，并据此向当地人民法院提出诉讼请求。以下为相关法律法规支持文件：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，【仲裁申请的受理与不受理】劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，如认为符合受理的基本条件，将予以立案受理，并以书面形式告知申请人相关情况；反之，如果认为申请材料存在不合规之处，需以书面形式告知申请人不予受理的决定，并列举详细理由作为解释。此外，若劳动争议仲裁委员会迟迟未作出拒绝受理或作出决定的通知，申请人也可对于同一劳动争议事项直接转向人民法院提出诉讼请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、超过60岁被公司辞退

在劳动者年满60周岁之际，即触及法定退休之龄，在此情况下，劳动关系自当自然终止。若雇主因故决定与该劳动者解除劳动合同关系，则无需支付任何形式的经济补偿金或赔偿金给当事人。

然而，须按照劳动者在现单位工作时长年限计策，以每满一年间支取一个月工资的方式为基准，向薪资应聘者支付相应金额。对于收入达到六个月但不足一年的情形，将按整年计算；而对收入未满六个月的劳动者，支付的金额将为半个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若年龄大于六十周岁的劳动者所涉劳动仲裁案件遭到其本人的不认可，该问题可通过法律途径加以妥善解决。倘若仲裁委员会未能按时处理和明确具体立场，申请方有权向法院提交起诉状。然而，为确保程序合法性，必须首先获得仲裁委员会不予接受申诉请求的书面通知，之后才能根据这一通知向法院发起诉讼。根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁委员会应当在收到申诉请求之日起五个工作日内决定是否予以受理，并且须以书面形式通知申请方。如果仲裁委员会未能做出决定或者拒绝接受申诉请求，那么申请方可以直接向法院提出诉讼。