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没签劳动合同想辞职

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最新修订 | 2024-03-05
可以随时离职,但是需要书面通知该单位; 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
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没有签劳动合同我想辞职怎么办?
与用人单位建立劳动关系,没有签劳动合同准备辞职,可以先跟用人单位协商,协商一致后,用人单位会为员工办理离职手续,解除劳动关系。存在用人单位损害劳动者合法权益的情况,劳动者可以向法院起诉,通过法律途径维权。
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劳动纠纷
我申请辞职 推辞 不给辞职
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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出纳没签劳动合同想辞职怎么交接?
出纳没签劳动合同想辞职的需要提前三天提交离职申请并与下一名员工完成工作交接。员工没有签署合同的基本视为试用期员工,想要离职的只需要提前三天提出书面的离职申请即可,三天之内如果没有可以交接的员工到期可以自动离职不需要承担相应的法律责任。
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劳动纠纷
没有签劳动合同想辞职需要怎么做?
没有签劳动合同想辞职的,首先可以和用人单位之间协商处理,如果是无法协商的,此时劳动者需要提前三十天通知用人单位,之后就可以自动的离职,如果是用人单位存在损害劳动者权益的情形,此时劳动者可以随时辞职。
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没有没有签订劳动合同想辞职需要提前
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有没有签订劳动合同想辞职需要提前的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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没有签劳动合同想辞职不让走怎么办
没有签劳动合同本人想辞职公司又不让走的,员工可以直接离职,即使签了劳动合同,员工也有提前离职的权利,而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不签劳动合同损害劳动者合法权益,劳动者是可以随时离职的。
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