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签劳动合同被辞退赔偿

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最新修订 | 2024-02-26

1、可以要求双倍工资,《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿


2、如果单位是违法解除劳动关系劳动者可以要求支付赔偿金;


3、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》三十九条的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;

签劳动合同被辞退赔偿
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劳动合同没有签被辞退
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同没有签被辞退相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动合同没有签被辞退?
首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
40浏览 2024-09-13
我申请辞职 推辞 不给辞职
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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签劳动合同被辞退赔偿
10w+浏览2024-11-26
未签劳动合同被公司辞退
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签劳动合同被公司辞退相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同没有签被辞退
首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
1浏览 2024-10-22
签劳动合同被辞退有赔偿
9w浏览2023-09-02
签劳动合同被辞退怎么赔偿?
签劳动合同被辞退的,一般情况下按照每工资一年支付1个月的工资待遇来进行处理,但如果是用人单位强行辞退的可以支付双倍经济补偿,对于劳动者违反工作纪律被辞退的则无法获得赔偿。
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劳动纠纷
未签劳动合同被公司辞退?
首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
30浏览 2024-09-19
没签劳动合同被辞退赔偿
10w+浏览2024-11-26
签了劳动合同被辞退怎么办?
根据《劳动合同法》规定,用人单位在劳动合同未到期,要求提前解除合同,需提前一个月告知劳动者,并支付赔偿金。如果公司拒绝支付,可以申请劳动仲裁,维护自己的权益。
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劳动纠纷
未签劳动合同被公司辞退
首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
5浏览 2024-09-22
签了劳动合同被辞退赔偿
10w+浏览2024-11-16
签了劳动合同被辞退怎么办
经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
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劳动纠纷
不签劳动合同被辞退怎么办
若因未签劳动合同被解雇,员工可向劳动争议仲裁委员会申请双倍工资及逾期支付工资的追偿权。若解雇行为不当导致员工损失,用人单位需支付双倍损失赔偿。具体赔偿按员工在单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准计算。
12浏览 2024-04-13
签劳动合同被辞退有赔偿
10w+浏览2024-03-04
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