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签劳动合同辞职不发工资

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最新修订 | 2024-03-02

用人单位在与员工签订了劳动合同,不可以拖欠甚至不发工资。并且一般劳动合同在成立生效之后,就会对单位和劳动者的行为产生约束力,自然也会对双方的合法权益提供保障。此时,作为用人单位就应该按照劳动合同中的约定工资和支付时间,及时足额的支付劳动者工资才行。


用在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:


(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;


(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;


(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼


需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任


用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。


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没签劳动合同辞职工资怎么发?
没有签劳动合同辞职的可以要求原单位发放二倍的工资来作为经济补偿。因为根据相关法律的规定,劳动者在和用人单位建立起劳动关系之后,一个月之内,双方必须要签订劳动合同,并且该劳动合同一式两份,双方各执一份,如果没有签订劳动合同是属于违法的,那么就可以索赔。
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劳动纠纷
未签订劳动合同辞职信发给谁
在尚未签署劳动合同时,提交辞职信一般应当递交至您的直属上司或公司内部的人事管理部门。若对具体的接收人并不明确,建议您先向周边同事进行询问了解,也可参考查阅公司内部的相关规章制度,以便确认正确的收件人。
42浏览 2024-10-26
我申请辞职 推辞 不给辞职
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。 7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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签劳动合同辞职不发工资
10w+浏览2024-11-27
辞职没有签劳动合同工资不发
如果辞职没有签劳动合同工资不发的话,那么可以到单位当地的人力社保部门或者是劳动局处进行举报,并且反馈具体的情况,同时劳动者应该积极收集证据,提供至劳动保障监察部门,会有相关人员进行处理跟进。
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没签劳动合同辞职多久发工资
关于未签订劳动合同而产生辞职能否领取工资问题,根据相关法律规定,用人单位应当在终止或解除与员工之间的劳务关系时,一次性全额结算并向员工支付其薪资。如此规定的主要目的在于确保维护员工的合法利益,避免雇主以各种理由故意拖欠和延迟发放工资,从而损害员工的经济权益。
0浏览 2024-09-22
签了劳动合同,辞职不发工资
10w+浏览2023-09-09
签劳动合同辞职不发工资怎么解决
直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职会发工资吗
若劳动者与用人单位并未签署劳动契约合同便选择离职,那么用人单位仍然有义务支付其工资。因为劳动者在工作过程中所付出的劳动力是等价的价值交换,理应得到相应的薪酬。在这样的情况之下,尽管双方并未签订确切的书面劳动协议,实际上已经构成了事实上的劳务聘用关系。因此,只要劳动者合法地提出辞去职务,用人单位均不可以双方未签署合同为借口而拒绝提供工资给付。
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没签劳动合同辞职不发工资
10w+浏览2024-11-19
没签劳动合同辞职不发工资怎么办
未签劳动合同辞职后公司不发工资的,可以收集能证明劳动关系的相关证据材料申请劳动仲裁处理,不签劳动合同且拖欠工资是两种违法行为,申请劳动仲裁的时候可以通过考勤表,工作证,之前的工资发放记录,证人证言等证据,证明存在劳动关系。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职工资给发吗
若您尚未签订正式的劳动合同而提出离职,您依法应得到相应的薪酬待遇。作为用人单位,他们无权以未签署劳动合同为理由拒绝向您支付应得之报酬。事实上,只要劳动者已经付出了辛勤的劳动,他们便有资格获取相应的回报。即便在未签订劳动合同的情况下,双方之间仍然存在着事实劳动关系。在此种情形之下,如果劳动者选择离职,用人单位应该根据劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准来支付其工资。
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未签劳动合同辞职没发工资
10w+浏览2024-10-12
不签劳动合同辞职不发工资怎么办?
不签劳动合同辞职不发工资可以通过向劳动监察委员会投诉举报的方式来解决,如果这种方式行不通的话,再向当地的劳动仲裁委员会直接的提出劳动仲裁的申请。而对于仲裁机构所作出的仲裁裁决不服的,可以提出劳动诉讼。
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劳动纠纷
没签劳动合同辞职不发工资咋办
7浏览 2025-05-12
未签劳动合同辞职不发工资
10w+浏览2024-10-09
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