事业单位 聘用合同终止情况

[律师回复] 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，聘用合同终止： 1.劳动合同期满 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4.用人单位被宣告破产的 5.法律，行政法规规定的其他情形

[律师回复] 根据《劳动法》第二十三条规定,劳动合同因当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。具体问题建议咨询专业律师。

[律师回复] 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。 《合同法》第九十一条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止： （一）债务已经按照约定履行； （二）合同解除； （三）债务相互抵销； （四）债务人依法将标的物提存； （五）债权人免除债务； （六）债权债务同归于一人； （七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。 合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

[律师回复] 劳动合同不同于一般民事合同，不能约定终止条件。既不能约定终止的时间，也不能约定终止的情形。所有终止的条件都是法定的。比如说，期满，死亡，破产，违法等等。

[律师回复] 事业单位解除聘用合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 而终止聘用合同则说明合同到期，无需续签。