劳动合同到期哪些情况下单位不能终止合同

一、劳动合同到期哪些情况下单位不能终止合同

在以下情况下，即使劳动合同即将期满，劳动者仍不能被解除合同，须推迟到相关情况消除后方可终止。

具体情况如下:

首先，是指从事涉及可能受到职业病有害影响的作业的劳动者，若未经离岗前进行职业健康检查，或者属于确诊或处在医学观察中的疑似职业病患者；

其次，是患病或因工负伤者，正处在规定的医疗期限之内；

再者是普通女职在怀孕、生产和哺乳哺乳期这段时期；

第四点，如果这个人已经在当前公司中连续待业超过15年，并距离法定的退休年龄还不到5年；

最后，这还涉及到法律以及政府机构指定颁布的其他特殊情况。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在劳工合同期限届满之际，确保部分职业人士不受裁员撤职的影响：从事高风险职业病防治领域工作者，除非进行了必要的离职体检方可离任；正在接受医疗救治或经过工伤康复治疗的员工；处于怀孕期、分娩期以及哺乳期间的女性员工；以及在同一岗位上连续服务超过15年并距离法定退休年龄尚有不到5年时间的员工。除此之外，相关法律法规及政府部门的特别规定亦对上述权益提供了坚实的保障。