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生育津贴审核多久到账

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最新修订 | 2024-02-20

根据杭州生育保险政策规定,生育津贴及生育医疗补贴申报承诺期限30个工作日。即资料齐全,符合条件的情况下,生育津贴一般30个工作日到账。如需咨询更多问题,请拨打杭州社会保障局服务热线0571-12333。

生育津贴审核多久到账
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生育津贴审核多久到账
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生育津贴审核过后多少天到账
生育津贴申请通过后,大约需要20个工作日审核,然后汇入您的银行账户。津贴金额基于所在单位上年员工月均工资和产假天数计算。若单位有商业医疗保险,孕期及分娩费用需先由个人承担,再提交材料申请报销,审核通过后由保险公司汇入指定账户。请注意,具体到账时间可能因地区和具体情况而异。
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劳动纠纷
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生育津贴申请通过后,大约需要20个工作日审核,然后汇入您的银行账户。津贴金额基于所在单位上年员工月均工资和产假天数计算。若单位有商业医疗保险,孕期及分娩费用需先由个人承担,再提交材料申请报销,审核通过后由保险公司汇入指定账户。请注意,具体到账时间可能因地区和具体情况而异。
11浏览 2024-04-10
生育津贴审核多久到账
10w+浏览2024-11-01
生育津贴什么时候到账
根据生育保险政策规定,生育津贴必须由用人单位进行申领。一般在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户上,再由单位支付给个人。简单来说就是办完生育津贴申领手续的次月中下旬生育津贴能报下来,能到账。
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劳动纠纷
生育津贴审核需要多久
生育津贴审核所需的标准时长 生育津贴申请通常需要20个工作日完成审批。产妇分娩后,可凭有效凭证提交报销申请,审核通过后,款项将直接转入指定银行账户。所需材料包括《结婚证》、《生育服务证》和婴儿出生证件的正本及副本复印件等。
28浏览 2024-04-07
生育津贴审核
10w+浏览2024-11-09
生育津贴什么时候到账
生育津贴的到账时间因地区和具体情况而异。职工在生育后,通常需要在规定的时间内向所在单位或当地社会保险经办机构提交生育津贴的申请。单位或社保机构会对提交的申请进行审核,确认是否符合领取生育津贴的条件。一旦审核通过,生育津贴将发放到职工的个人账户或通过单位发放。一般情况下,生育津贴的发放时间大约在生育后3个月到1年左右,但具体时间取决于当地的社保政策和实际操作流程。若是对生育津贴什么时候到账有疑问的,参考下文。
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上海生育津贴多久到账
生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续,然后生育津贴先打到单位的账户再由单位给个人。但不同的地区有不同的政策规定,有的地区是要求员工自己去办的,单位是不负责办理这个的,所以具体的申领流程及时间应该咨询单位。
10w+浏览 2025-01-03
北京生育津贴审核多久到账
10w+浏览2024-11-06
生育津贴多长时间到账
生育津贴到账时间因地区社保部门不同而异,一般在30天内到账,最长不超过90天。对于已缴纳生育保险费用的女职工,津贴按上一年度月平均工资由生育保险基金支付;未缴纳则由企业按正常工资标准支付。
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劳动纠纷
生育津贴一般多久会到账
生育津贴到账时间因地区而异,一般在30个工作日内到账,最迟不超过90天。具体到账标准参照女职工上一年度月平均工资,由生育保险机构支付。未参保企业则依据女职工产前实际工资支付。
34浏览 2024-05-09
生育津贴审核表
10w+浏览2024-10-12
生育津贴审核通过了能离职吗
生育津贴到账后,职工如欲离职,应依法提前30天提交书面辞职申请。试用期职工则需提前3个工作日与雇主协商解除劳动关系。提交辞职申请是劳动者的合法权益,无需雇主批准。期满后,按约定办理离职手续即可。
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劳动纠纷
生育津贴没到账能停保吗
生育津贴没到账不可以停保,社保缴纳不到规定年限的,以及未按时缴纳的不符合领取社保保险要求,需要补缴之前未缴的或者缴纳满一定年限才可以享受生育医疗保险待遇。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
39浏览 2024-10-16
我一个同学申请了生育精贴后却辞职了,我想不通。我想问一下生育津贴审核后离职还可以领取吗?
[律师回复] 劳动者在生育津贴报销期间是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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生育津贴未审核
10w+浏览2024-11-22
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