拖欠绩效工资申请劳动仲裁

[律师回复] 每个企业都可以在不违反劳动法律法规的前提下，对于拖欠绩效申请劳动仲裁是根据企业管理的需要自主制定员工工资分配和考核办法，这一点是肯定的。所以你所在的单位实行固定工资+浮动工资应该没有问题。当然，如果现在单位改变的工资分配办法，和当初与你签订劳动合同时候的分配办法不一样，也就是说当初签订的合同里面没有写工资分配需要绩效考核，那么需要与你协商或者征得你们的同意，否则，可以认定用人单位单方面变更合同内容，你可以以此为由，与企业解除劳动合同，申请仲裁要求单位支付经济补偿金。如果分配办法并没有改变，那么，你就没有理由申请经济补偿。

[律师回复] 可以申请仲裁

[律师回复] 因劳动报酬引起的劳动争议是属于劳动仲裁范畴的。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 绩效奖金属于劳动法中规定的工资。劳动法中规定的工资 1、工资总额由六个部分组成： ( 1)计时工资; ( 2)计件工资; ( 3)奖金; ( 4)津贴和补贴; ( 5)加班加点工资; ( 6)特殊情况下支付的工资。 2、工资总额不包括的项目：( 1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;( 2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;( 3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;( 4)劳动保护的各项支出;( 5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;( 6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费; ( 7)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入; ( 8)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息; ( 9)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等; ( 10)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费; (1 1)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; (1 2)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴; (1 3)计划生育独生子女补贴。