律图审稿专业委员会3轮严审

无定期劳动合同辞职时需要注意事项

1.8k浏览 帮助17人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-28

根据以往的劳动仲裁案例,员工这时需要注意两方面的事情:


一方面,一定要以“书面”形式通知企业。


用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。


员工这时需要书面形式辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。


辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。


如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益相关者。


另一方面,要办理工作交接。


按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。


不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,可参考:辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开),但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。


辞职时,作为员工把该做的事情做好,与企业保持协商与沟通的态度,大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业,员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。


无定期劳动合同辞职时需要注意事项
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文668字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125574人选择咨询律师
6159位律师在线平均3分钟响应99%好评
无定期劳动合同辞职时需要注意事项
一键咨询
  • 154****4125用户1分钟前提交了咨询
    152****2377用户2分钟前提交了咨询
    164****8214用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****2751用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****6105用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****2670用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****3207用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****6157用户1分钟前提交了咨询
    154****4125用户1分钟前提交了咨询
    152****2377用户2分钟前提交了咨询
    164****8214用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    137****2751用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****6105用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****2670用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****3207用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****6157用户1分钟前提交了咨询
  • 131****3634用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****2312用户2分钟前提交了咨询
    156****1405用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    132****2010用户3分钟前提交了咨询
    130****6818用户2分钟前提交了咨询
    165****4405用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    176****3638用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    158****3124用户2分钟前提交了咨询
    151****0888用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    144****6732用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****6174用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    170****0524用户4分钟前提交了咨询
    172****5543用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    160****3186用户4分钟前提交了咨询
    165****7450用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****0361用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****1435用户3分钟前提交了咨询
    147****1825用户4分钟前提交了咨询
    141****2052用户1分钟前提交了咨询
    162****8554用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    141****6458用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****4867用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    160****5166用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    150****5527用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    160****6886用户2分钟前提交了咨询
    173****8648用户3分钟前提交了咨询
    177****7842用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    156****2101用户3分钟前提交了咨询
    162****4883用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****8738用户3分钟前提交了咨询
    138****2587用户2分钟前提交了咨询
    164****4345用户4分钟前提交了咨询
    132****7754用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****2558用户1分钟前提交了咨询
    137****7660用户2分钟前提交了咨询
    146****7205用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****5356用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    150****0032用户2分钟前提交了咨询
    164****6578用户3分钟前提交了咨询
    145****4564用户3分钟前提交了咨询
    165****7043用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****7110用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****3634用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****2312用户2分钟前提交了咨询
    156****1405用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    132****2010用户3分钟前提交了咨询
    130****6818用户2分钟前提交了咨询
    165****4405用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    176****3638用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    158****3124用户2分钟前提交了咨询
    151****0888用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    144****6732用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****6174用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    170****0524用户4分钟前提交了咨询
    172****5543用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    160****3186用户4分钟前提交了咨询
    165****7450用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****0361用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****1435用户3分钟前提交了咨询
    147****1825用户4分钟前提交了咨询
    141****2052用户1分钟前提交了咨询
    162****8554用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    141****6458用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****4867用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    160****5166用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    150****5527用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    160****6886用户2分钟前提交了咨询
    173****8648用户3分钟前提交了咨询
    177****7842用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    156****2101用户3分钟前提交了咨询
    162****4883用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****8738用户3分钟前提交了咨询
    138****2587用户2分钟前提交了咨询
    164****4345用户4分钟前提交了咨询
    132****7754用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****2558用户1分钟前提交了咨询
    137****7660用户2分钟前提交了咨询
    146****7205用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****5356用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    150****0032用户2分钟前提交了咨询
    164****6578用户3分钟前提交了咨询
    145****4564用户3分钟前提交了咨询
    165****7043用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****7110用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江181****1860用户4分钟前已获取解答
常州180****1200用户1分钟前已获取解答
淮安177****5064用户1分钟前已获取解答
镇江181****1860用户4分钟前已获取解答
常州180****1200用户1分钟前已获取解答
淮安177****5064用户1分钟前已获取解答
镇江181****1860用户4分钟前已获取解答
常州180****1200用户1分钟前已获取解答
淮安177****5064用户1分钟前已获取解答
员工辞职注意事项是什么
1、依法提前通知企业。员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业。2、保留好书面通知企业的凭证。员工在行使提前解除权时,一定要保留好通知凭证与副本。3、如已签订服务期协议,提前通知解除仍需赔偿违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤辞职注意哪些事项
41浏览 2025-04-25
辞职包含什么注意事项
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 1、辞职时间第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。 2、不辞而别需要承担责任吗如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 3、试用期的离职时间劳动合同法规定,需提前3日通知。辞职者需注意:试用期内提前3日通知,法律未要求一定使用书面形式,但从举证角度考虑,建议您不要偷懒,同样使用书面形式通知。 4、提交辞职需注意的事项 (1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”; (2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利。 5、如何确保签收直接通过快递邮寄上述文件,并保留好邮寄底单,同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单,一并作为证据保留好。 6、已依法履行提前通知义务,单位不同意辞职,如何解决只要履行了提前30日通知的义务,则可离职。 (1)劳动合同法第37条规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。这种解除权是不附加条件的; (2)根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[1995]324号)规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
490浏览
无定期劳动合同辞职时需要注意事项
10w+浏览2024-11-17
试用期辞职应注意的事项
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期辞职应注意的事项进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
写辞职申请注意事项有哪些
辞职申请书是个体离开工作岗位时,向上司或组织提出的正式书面申请,需明确阐述辞职事宜及相关理由。措辞应严谨准确,行文简练朴素。通常包含五部分:申请人信息、申请原因、申请时间、对工作的交接安排和感谢语。确保对方充分理解您的需求和情况。
49浏览 2024-09-27
工伤期间辞职需要注意的事项
10w+浏览2023-09-18
员工辞职时要注意哪些事项
辞职时间 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤后辞职注意事项有哪些
8浏览 2025-05-07
劳动者办理辞职需要注意哪些事项
10w+浏览2024-02-27
辞职需要注意的事项有哪些
《劳动法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。当然,如果双方协商,公司同意您不提前30天通知的除外。依据劳动第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤后辞职有哪些注意事项
40浏览 2025-05-31
了解一下辞职需要哪些手续及注意事项
10w+浏览2023-09-13
劳动者辞职有哪些注意事项
注意事项:公司开具的离职证明、保险转移单 复印交接单。1、合同是否到期。2、档案是否转出。3、社保和医保的缴纳还有失业金的领取问题。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职申请书的注意事项有哪些
在辞职前,我们要慎重考虑,三四而后行,在写辞职申请书时,要注意措辞,不卑不亢,但言辞恳切,若是用人单位侵犯了自己的合法权益也应该充分说明理由,保留证据。
46浏览 2025-01-30
专利无偿转让注意事项有什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 专利无偿转让注意事项有什么 1、确认转让方是否为合法的专利权人 2. 明确专利权转让前发明创造的实施情况及后果 3. 明确专利权被宣告无效的理由及法律后果 《专利法》规定,转让专利申请权的,当事人必须订立书面合同,经专利局登记和公告后生效。书面形式和登记及公告是专利申请权转让合同生效的法定条件,未签订书面形式或未经专利局登记和公告的专利权转让合同不受法律保护。 专利转让是指专利权人作为转让方,将其发明创造专利的所有权或将持有权移转受让方,受让方支付约定价款所订立的合同。 1)、避免盲目扩大专利价值-对于专利权的转让标底,应以能够成交为原则,否则很可能合作失败; 2)、避免求快-专利转让是一个法律程序,建议最好委托相关业内人士(例如律师),进行相关操作,切勿自行随便签订合同; 3)、应把合作放在首位-专利开发的目的,除了是对自己的肯定、更重要的是对社会、对生活有益处和贡献,一项具有一定技术含量和市场容量的专利技术,在没有转化为社会生产力之前,只能是技术,因此实现产业化才是造福于社会和人类的最高标准,在某种程度上适当退让和调低一些标底,同样是很必要的,毕竟合作是需要双方拿出诚意的; 4)、做好相关记录-尽可能做好转让过程中的记录,这对于后续问题以及收益分配都是很重要的;在转让之前,不要轻易进行价值评估等操作、尤其是不要轻易根据对方要求进行此类操作,如果确实需要进行评估,尽量明确评估费用担负原则和担负比例、以免上当受骗;在没有完全完成转让手续前,不要轻易交付技术资料和相关图纸等具体信息。 相关知识: 专利转让费用: 一、国家部门收取的规费 向国家知识产权局提交《著录项目变更申报书》,自提出请求之日起一个月内缴纳著录项目变更手续费250元。 二、专利权的转让费用 根据专利的类型、技术等方面来考虑,几千到几十万的都有,需要您和对方协商的。 三、机构代理费
435浏览
从事业单位辞职需要注意的事项有哪些
8.6w浏览2023-09-06
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    131****3085
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    186****6996
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    151****2845
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证