工伤后,有一个法定的
工伤医疗期,这个期限是法律赋予
员工工伤认定后休
病假的权利,单位不能剥夺。不是说鉴定完毕
医疗期就结束了,一般来说,医疗期首先以医生的诊断证明为依据,按照他的
工龄来算最长期限,他工龄十年了,理论上应享有三个月到半年的医疗期。在这个期间,如果仍未恢复,可以向
社保申请,延长医疗期,延长最长不超过12个月。
伤残等级7—10级,属于部分
丧失劳动能力,除非工伤职工
合同到期或者工伤职工本人提出
解除劳动关系的情形,或依照《
劳动合同法》规定的严重违反用人单位的规章制度的情形外,公司不能与工伤职工
解除劳动合同。在其医疗期之内,没有痊愈的,用人单位亦不能解除劳动合同。 医疗期满后,如不能胜任岗位,可安排其他岗位,仍不能胜任的,可以
协商解除劳动合同。除要支付一次性医疗补助和一次性就业补助外,按正常的解除
补偿金给付就行。