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因拖欠工资要求赔偿

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因拖欠工资辞职可以要求赔偿吗
您好,如果公司拖欠工资,您可以直接离职,同时还可以向公司索要赔偿。根据法律规定,公司拖欠工资是违法的,您可以解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。补偿的标准是根据您在公司的服务年限来计算的,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。这样可以保障您的合法权益。
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[律师回复] 没有这种无理的说法。拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据:《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:(一)克扣职工工资的;……”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;……”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》“三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十六、农民工发现企业有下列情形之一的,有权向劳动和社会保障行政部门举报: (一)未按照约定支付工资的: (二)支付工资低于当地最低工资标准的; (三)拖欠或克扣工资的; (四)不支付加班工资的; (五)侵害工资报酬权益的其他行为。”
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因故拖欠工资怎么赔偿
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因拖欠工资离职赔偿多少
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因拖欠工资而辞职可以要求N+1吗
员工因雇主拖延薪资而离职,一般不能享受“N+1”赔偿。此时,雇主需要依法支付经济补偿,补偿标准是根据员工的服务年限来计算的,每满一年支付一个月工资作为补偿,这是终止劳动关系的经济支持。
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因拖欠工资而辞职怎么赔偿
员工要是因为雇主拖欠工资而离职,那是可以申请经济补偿的。具体的补偿标准是根据服务年限来确定的:工作满一年,就给一个月工资的补偿;工作满半年但不满一年的,按一年算,给一个月工资的补偿;工作不满半年的,给半个月工资的补偿。这样就能确保员工的合法权益得到应有的保障啦!
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因拖欠工资停工怎么赔偿
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因拖欠工资辞职公司赔偿
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