因公司拖欠工资离职，是否有权要求赔偿

一、因公司拖欠工资离职，是否有权要求赔偿

若劳动者所就职的企业未能按时、足额发放其应有的薪资待遇，劳动者有权依据相应法律法规解约会议中止双方的劳务关系。

且在此种情况下，应该为劳动者提供财政补偿作为损失赔偿。

具体而言，经济补偿金的金额将按照劳动者在该企业供职的完整劳动期限为准绳，每满一整年，即支付一定月数的法定薪资作为偿付，但若期间不足一年的，则会根据余数进行补足；

而对于余数低于六个月的劳动者，也同样给予半个月全额薪水的经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、因公司拖欠工资辞职怎么要求赔偿

若用人单位有拖欠薪资的行为，则员工有权于单方面解除劳动合同之后，依据现行法规向用人单位索求相应的经济补偿。此种经济补偿之支付标准为：

根据劳动者在该用人单位已服务的年限进行计算，折合每年支付一个月工资，以资预期。而所谓“月工资”，特指劳动者在提出解约或劳动合同终止申请之前的十二个月内所获得的平均薪酬水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

若员工发现其所在公司未能依照规定的期限和金额发放工资待遇，他们有权依据法律规定解除与企业之间的劳动关系。对于企业而言，在此情况下需要承担经济赔偿责任，具体的赔偿标准是根据员工在本单位的服务年限，每满一年即向员工支付一个月的当地最低工资作为经济补偿金；如果服务年限不足一年的话，则按照实际当年月份计算，不足半年的部分则给予半个月的工资作为补偿。这一制度旨在切实保障广大劳动者的合法权益。