因拖欠工资辞职可以要求赔偿吗

最新修订 | 2024-10-01

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专家导读您好，如果公司拖欠工资，您可以直接离职，同时还可以向公司索要赔偿。根据法律规定，公司拖欠工资是违法的，您可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿的标准是根据您在公司的服务年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。这样可以保障您的合法权益。

一、因拖欠工资辞职可以要求赔偿吗

由于薪酬发放不及时而选择辞去现有职务，这种情况下，您有权向公司索要赔偿。

根据相关法律法规，用人单位拖欠员工薪资属于严重违法行为，在此种情况下，作为劳动者的您有权依法解除与用人单位之间的劳动关系，并要求其支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的计算方式为按照您在该用人单位的实际服务年限，每满一年即支付相当于您一个月工资数额的金额作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、因拖欠工资如何辞职

可以直接向用人单位提交离职申请，即时终止劳动合约关系。若用人单位存在拖欠薪酬、未能按时且足额付薪等行为，构成了法定的过失，劳动者享有即时终止劳动合同的权利，并且有权依照法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿费用。《劳动法》第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

三、因拖欠工资可以索赔误工费吗

在我国现行劳动法律框架之下，因为雇主未能按时发放工资而导致的工资拖欠问题，通常情况下并不能直接向雇主索取误工费作为赔偿。然而，劳动者有权采取合法的途径捍卫自身的权益。例如，他们可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。倘若由于工资拖欠问题而不得不解除与雇主之间的劳动关系，那么劳动者还有权要求雇主支付相应的经济补偿金。工资拖欠无疑是违反劳动合同规定的行为，劳动者有权利要求雇主全额支付所拖欠的工资。此外，如果在追讨工资过程中产生了合理的交通费、通讯费等必要开支，这些都可以作为损失要求雇主予以补偿，但是这并不完全等同于通常意义上的误工费。综上所述，劳动者在遇到工资拖欠问题时，具体的赔偿或是补偿数额应当根据个案的实际情况以及相关的法律法规来加以确定。

因薪酬发放延迟，您有权离职并索偿。依据法律，雇主拖欠薪资属违法，您可解除劳动关系，并要求经济补偿。补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为赔偿，保障您的合法权益。

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