台安县劳动争议律师

贵司违反劳动合同约定，若未足额付薪、未依法缴社保等，雇员可中止劳务关系并申请法院判贵司赔偿。赔偿按服务时长，不足半年按差值。贵司非法解除合同应双倍赔偿，造成额外损失雇员也可求偿。雇员应保管相关证据材料保障权益。

确定是否违反竞业禁止协议要收集证据：观察新职业与原雇主业务是否竞争；查询竞业禁止期间及渠道；关注是否间接竞业；搜集原商业机密等使用情况；寻求证人证言。但收集的证据须合法且真实、相关，才能在法庭上证明其违反协议。

竞业协议中补偿金支付方式不必须每月，雇佣方和受雇者可协商，常见按月或一次性支付。支付额度和方式要合法公平，竞业限制期内雇方有支付义务，否则受雇者可维权，受雇者违约要付违约金。

员工违约不是雇主不付薪资的正当理由，薪资应按时足额发放。员工违约给企业造成损失，企业可依合法规定索赔，但两种权利相互独立。雇主需有证据证实员工违约及损失，扣赔偿款后工资不低于最低工资标准。建议双方通过协商或仲裁解决。

成功对违反竞业协议行为取证，先关注新单位工商登记信息，对比经营范围。再从公开渠道获取新单位业务等并与原单位对比，调查薪酬社保等，观察社交媒体动态，条件允许收集证人证言。但必须守法，不能侵犯隐私权等不正当取证。