通江县劳动纠纷律师

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，现在是什么阶段呢

[律师回复] 您好，若您需要律师介入的话，可以留下您的联系方式，我们看到后及时联系您

[律师回复] 关于连续工龄认定问题，我结合实务经验给您分析一下：连续工龄认定主要依据《劳动合同法》及相关政策，核心是证明劳动关系的连续性。关键点在于：1）劳动关系存续期间无中断；2）社保缴纳记录完整。建议您重点保留以下材料： 1. 劳动合同（特别是续签或变更的合同） 2. 工资流水（银行记录最有力） 3. 社保缴纳证明（可到社保局打印明细） 4. 个税缴纳记录（通过个税APP下载） 5. 离职证明/入职证明（如有工作变动） 6. 单位出具的工作证明（最好加盖公章）特别提醒：如果中间有换过工作，要注意确保两份工作之间的间隔不超过1个月（社保断缴不超过1个月一般不影响连续工龄计算）。建议您现在就开始整理这些材料，电子版和纸质版都要保存好。如果发现任何材料缺失，建议及时找原单位补开证明。

[律师回复] 关于解除劳动合同后视同缴费年限的问题，我为您分析如下：根据现行社保政策，职工解除劳动合同后，其视同缴费年限不会自动清零。视同缴费年限主要涉及以下两种情况：1. 对于在1992年养老保险制度改革前参加工作的人员，其工龄可以视同缴费年限。这部分年限在解除劳动合同后依然有效。2. 对于军转干部等特殊群体，其服役年限也可视同缴费年限，这部分同样不会因解除劳动合同而失效。需要注意的是，视同缴费年限要与实际缴费年限合并计算。如果解除劳动合同后长时间中断缴费，可能会影响最终养老金待遇。建议您：1. 保留好原单位的劳动合同、离职证明等材料 2. 尽快办理社保关系转移接续手续 3. 如遇特殊情况，可向当地社保经办机构咨询确认如果您需要更具体的评估，可以提供您的参保地和实际工作年限等信息，我可以帮您进一步分析。