劳务工怎么报工伤
- 律师解析
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1.劳务工申报工伤，先得确定劳动关系。
有劳动合同的，直接按流程申报。
2.事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，单位要向社保部门申请工伤认定。
特殊情况经同意，申请时间可延长。
3.单位没申请的，劳务工等可在1年内直接向社保部门申请。
4.申报要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
社保部门受理后调查，60日内出结果并书面通知相关方。
案情回顾:
小朱是一名劳务工，在工作中受伤。小朱所在的用人单位认为与小朱只是临时劳务关系，未签订劳动合同，拒绝为其申报工伤。小朱认为自己与用人单位存在事实劳动关系，应该认定为工伤。小朱在事故发生后，要求用人单位在规定时间内申报工伤，但用人单位未予理会。于是，小朱打算自己向社保行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务工申报工伤首先要确定劳动关系。虽小朱所在用人单位称是临时劳务关系且未签合同，但存在事实劳动关系也可认定。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，其未按规定提出申请时，小朱可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。小朱申报时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，社保行政部门受理后会调查核实，并在60日内作出工伤认定决定并书面通知相关方。
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