超龄入职工伤赔偿多少
- 律师解析
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1.超龄劳动者入职后受伤，赔偿较复杂。
超龄人员和单位多为劳务关系，非劳动关系。
2.工作中受伤，按人身损害赔偿，项目有医疗费、误工费等。
赔偿数额依实际花费、伤残等级定，像医疗费看票据，误工费结合误工时间和收入算。
3.要及时收集证据，如合同、工作证等，可通过协商、调解或诉讼维权。
案情回顾:
小许已达退休年龄，入职某单位工作。工作期间，小许不慎受伤。小许认为自己是因工作受伤，单位应按工伤标准赔偿。但单位称超龄人员与单位是劳务关系，不应按工伤处理。双方就赔偿方式和数额产生争议，小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、超龄人员与用人单位一般构成劳务关系而非劳动关系，小许和单位符合此情况。
2、小许因工作受伤，通常应按人身损害赔偿标准处理。赔偿项目包含医疗费、误工费等。医疗费以实际票据为准，误工费参照误工时间和收入状况计算。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。小许应及时收集劳动合同、工作证、病历等相关证据，通过协商、调解或诉讼等途径主张赔偿权益。
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