劳动合同的适应范围是怎样的
- 律师解析
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1.境内企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行等劳动合同事宜适用相关规定。
国家机关等与劳动者的相关合同也依此执行。
2.用人单位招工时要如实告知劳动者工作相关情况；
也有权了解劳动者与合同直接相关基本情况，劳动者应如实说明。
3.建立劳动关系要订立书面合同，已建立未同时订立的，需在用工一个月内订立。
案情回顾:
小朱应聘到小何经营的个体经济组织工作。入职时，小何未向小朱如实告知工作地点可能存在的职业危害，小朱也未如实说明自己曾有相关职业病史。双方建立劳动关系后，未立即订立书面劳动合同，一个月过去仍未签订。小朱以未签合同及未被告知职业危害为由与小何产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等情况，小何未如实告知职业危害，违反了该义务。
2、劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，小朱未如实说明自己曾有相关职业病史，也存在一定过错。
3、建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立，小何一个月内未与小朱签订书面劳动合同，不符合法律规定。
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