单位解除合同依据的标准是什么
- 律师解析
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单位解除劳动合同有几种情况。
协商解除是单位和劳动者商量好就能解除，得签书面协议。
过错解除像劳动者试用不合格、严重违反单位规定等，单位能解除且不用补偿。
无过错解除是劳动者生病等不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解除。
经济性裁员在单位经营困难等情况，走法定程序就行。
特定情形下，女职工孕期等单位不能解除。
案情回顾:
小许所在单位以经济性裁员为由，欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己处于哺乳期，单位不应按此解除合同，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等，单位不得依无过错解除和经济性裁员规定解除合同。小许处于哺乳期，单位若以经济性裁员解除合同，不符合法律规定。
2、单位解除劳动合同需符合法定情形及程序，否则将面临法律风险。小许可通过法律途径维护自身合法权益。
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