劳动合同写试用工资却没写试用期如何处理
- 律师解析
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劳动合同仅约定试用期工资没约定试用期，这试用期不成立，期限算劳动合同期。
碰到这情况，劳动者能和单位协商明确试用期相关，书面补充或变更合同。
协商不成，因试用期不明，劳动者享正式员工待遇，单位按正常标准付酬，不能降薪或随意解约。
单位侵权，劳动者收集证据，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许与公司签订劳动合同，合同仅约定了试用期工资，却未约定试用期期限。小许认为此试用期约定不成立，应视为劳动合同期限，公司则坚持认为试用期需重新确定。双方就试用期相关事宜产生争议，协商不成。
案情分析:
1、依据法律规定，该约定的试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。
2、小许可与公司协商明确试用期相关事宜并书面补充或变更劳动合同，协商不成，小许享受正式员工待遇，公司应按正常工资标准支付报酬，不得随意降低工资或解除劳动关系。
3、若公司侵犯小许权益，小许可收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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