固定期劳动合同期限未写要怎么办
- 律师解析
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固定期劳动合同没写期限，双方能协商补充，签补充协议定具体期限。
劳动合同对报酬、条件等标准约定不明起争议，双方可重协商。
协商不成按集体合同执行，没集体合同或其未规定的，适用国家规定。
劳动者实际工作，合同有效。
期限有纠纷，依实际履行等确定权利义务，无法协商可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡与用人单位签订的固定期劳动合同未写明期限，后双方就劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确产生争议，协商不成。之后小胡实际工作，双方又就合同期限产生纠纷。
案情分析:
1、因劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议，双方应先重新协商。
2、协商不成的，按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，适用国家有关规定。
3、小胡实际工作，该合同视为有效。若双方就合同期限产生纠纷，可依据实际履行情况及其他证据确定权利义务。
4、无法协商解决的，小胡可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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固定期劳动合同期限未写要怎么办
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