入职满一个月被单位辞退怎么维权
- 律师解析
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入职满一月遭单位辞退，要搞清辞退缘由。
要是单位无故解除，咱劳动者能按规定要赔偿金，是经济补偿两倍。
工作满一年给一个月工资补偿，咱这满一月就是一个月工资的赔偿。
得收集劳动合同、工资条等证据，证明咱在这工作过还有被辞退这事。
先和单位商量赔偿，谈不拢就找劳动监察投诉，或者去申请劳动仲裁，对结果不服还能去法院起诉。
案情回顾:
小许入职单位满一个月后被辞退，小许认为单位属于无正当理由违法解除劳动合同，要求单位按照法律规定支付赔偿金，单位则坚称辞退有理。双方就辞退是否合法产生争议，小许为维护自身权益，寻求解决办法。
案情分析:
1、若单位确实无正当理由辞退小许，那么小许有权依据《劳动合同法》要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
2、小许需收集如劳动合同、工资条等相关证据，用以证明劳动关系及辞退事实，以便后续维权。
3、小许可先尝试与单位协商合理赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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